2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案
单选题（共50题）
1、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
A.绩效考评是孤立的事件
B.绩效考评是一个简单的行为
C.绩效考评具有层次性
D.绩效考评没有时限性
【答案】 C
2、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）
A.意思机关
B.履行机关
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C.执行机关
D.监察机关
【答案】 B
3、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】 A
4、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
A.改善产品策略
B.快速掠取策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略?
【答案】 A
5、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A.发展性
B.动态性
C.多维性
手机加密文件D.多因性
【答案】 B
6、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。
A.收益率
B.成本率
C.工资率
D.利润率
【答案】 C
7、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（ ）。
A.投资成本与收益的大小及其变动关系
B.各期发生成本的支出规模
C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D.人力资本投资类型不同
【答案】 B
8、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件
【答案】 D
9、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )
A.按需培训原则
B.实践培训原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
【答案】 B
10、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B.严重违反用人单位的规章制度简单的舞蹈教学
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
【答案】 A
11、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
【答案】 D
12、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
【答案】 C
13、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。
五一几天法定假日A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
【答案】 A
中国移动沈阳分公司14、（ ）通常称为法人的法定代表人。
A.执行机关
B.代表机关
C.监察机关
D.意思机关
【答案】 B
15、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】 B
16、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（ ）的原则。
A.“两高于”
B.“一高一低”
C.“一低一高”
D.“两低于”
【答案】 D
17、工作岗位评价标准不包括()
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的流程标准
海信液晶电视42寸【答案】 D
18、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】 D
19、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法?
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