党务企务公开要抓好三个监督
珍珠美人鱼公主最近，中国社科院法学研究所法治国情调研组公布了“2011年政府信息公开工作年度报告”编制与发布情况调研报告。该报告显示，政府信息公开存在八大问题，希望引起有关部门重视。这八大问题分别是：拖沓、随意、不便、间断、不详、混淆、推托以及多变等。集团推行党务企务公开以来，各有关部门做了大量的工作，也取得了不少的经验和成效。但对照我们当前开展的党务企务公开情况，也或多或少存在以上的问题。进一步推进党务企务公开工作，使之更加规范、透明，就必须加强监督考核。本人认为，党务企务公开的监督要从三个方面抓起：
一、充分发挥主管部门的监督作用。
在企业，纪委和工会既是党务企务公开工作的推动者，也是参与者和监督者。（1）要督促各有关单位按时、真实、全面公开。要组织各有关单位学习党务企务公开知识，使各单位明确自身在党务企务公开工作中的职责和义务，明确公开内容、公开程序、公开形式等。在各单位建立党务企务公开联络员，做到党务企务公开工作有专人负责。党务企务公开主管部门要根据制定的党务企务公开目录，每月对公开内容的公开情况进行梳理。对于通过公开栏进
如何快速删除qq好友行公开的日常性公开内容，规定统一的时间进行收集、上报、公开。对于通过会议、文件形式进行公开的事项，要注意收集底稿、备案，以便于对公开内容情况进行核实。（2）要加强考核。按照党务企务公开工作“三纳入”、“两并轨”的要求，以绩效管理为平台，把党务企务公开工作列入年度计划书及月度任务书。主管部门可以通过建立公开台账的办法，对没有及时公开的单位，通过公开台账进行监督。对于公开的全面性和真实性，可以通过调查问卷、满意度测评等形式，进行调查了解。对职工众反映的问题，进行核实后，对有关单位进行绩效考核。
二、注重发挥党务企务监督员的监督作用
（1）要把好入口关。要严格按照党务企务公开监督员的基本要求选拔监督员，使监督员能够具备监督的意识和能力。为此，在选人上，首先要从思想上把好关。要选择那些有责任感、热爱此项工作的人来担任。其次，能力上要具备较强的分析问题和解决问题的能力，而且能够及时、合理、准确的提出建设性的意见和建议。当然，作为一名监督员，必须充分理解监督是职工众的一种信任，既要能够监督，还要敢于监督。要能够坚持原则，成为公开单位与职工众的桥梁。（2）要建立监督员的激励机制。党务企务公开监督员对于刷图狂战加点
世界十大高峰深入推行党务企务公开具有十分重要的作用。要发挥好监督员的监督作用，就必须建立起符合监督员工作实际的激励机制，通过多种措施，调动起监督员的工作积极性和主动性。首先在精神上要使监督员产生工作的光荣感。可以召开专门的会议，举行聘任仪式，由主要领导为监督员发放聘书，并通过广播、电视等媒体进行报道等一系列的舆论造势，使广大监督员认识到监督工作的重要性，在内心深处产生工作的神圣感和使命感。要定期召开监督员座谈会，由主要领导与广大监督员进行思想上的交流，充分听取监督员对公开工作的意见和建议，充分理解监督员在工作中的困难，为他们开展工作提供必要的支持，同时，要认真解决监督员提出的党务企务公开中存在的问题，使广大监督员具有工作的成就感。其次要有必要的物质奖励。可以在年度表彰中设立监督员表彰项目，也可以设立专门的奖励基金，通过评选优秀监督员的办法，在监督员之间形成比学赶帮超的工作氛围，对工作优秀的监督员给予特别物质奖励。
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