“大学生就业难”的主观原因分析
“大学生就业难”的主观原因分析
作者：王晶岩
来源：《商情》2015年第10期
        【摘要】大学生就业难，客观原因固然很多，但是大学生自身的原因是多方面的也是不容忽视的，本文从传统而背离实际的就业观念、不良的就业心理、专业知识功底不深厚导致就业竞争力不足、缺乏职业规划意识，没有明确目标、依赖心理严重，缺乏独立性，择业主动性不足等多个方面分析了大学生就业难的主观原因。
        【关键词】大学生 就业难 主观原因
        一、陈旧而贪图安逸的就业观念不利于大学毕业生成功就业
        为了促进就业，各高校始终注重引导学生树立正确的就业观念，但是还有相当一部分大学生就业观念与现实严重脱节。比如，有的毕业生在就业和择业过程中“2022祝福求安稳国庆祝福语 简洁大气”，即我们通常所说的“铁饭碗”。这种观念促使大学生在就业和择业的过程中，过分注重用人单位的性质，把目光放在机关单位和大型的国有企业，对集体企业和个体私营单位往往不屑一顾。有
的毕业生怕吃苦，这是一种贪图安逸就业观念。由于此种观念作祟，在就业的过程中，自然把目光集中在地理位置比较好的东部城市和薪酬比较高待遇比较好的企业单位，而这样的企业单位需要的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，很大一部分大学毕业生不但在学历上不符合要求，还普遍缺乏实践经验和工作经历，实在是力不从心和望尘莫及。而有就业需求的西部地区、边远地区和艰苦行业以及广大的农村，由于这些地区地理位置不优越，所致经济发展比较滞后，环境比较艰苦，大学生往往是不愿意前往。这种怕吃苦、贪享乐的心理，一方面造成一种消极就业和等待就业的心态，另一方面还有一部分毕业生到企业、下基层没几天就离职，成为失业者，离职的原因归纳起来有企业环境差、工作累、管理严、适应不了倒班制度等等。在以上就业观念指导下，多年来，“无业可就”、“有业不就wow毛料”的矛盾局面一直并存，毕业即失业的大学生更是随处可见。
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