高校毕业生就业难点分析(共5篇)
高校毕业生就业难点分析(共5篇)
第一篇：高校毕业生就业难问题
自行车品牌排行 一、地方普通高校毕业生就业难的原因
（一）就业指导工作存有诸多不足。目前全国各地地方高校目前已经普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生进行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。2、就业指导人员素质。就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作能力都存有很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。3、就业指导渠道、信息相对闭塞。缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。大多数的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数
量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。
（二）毕业生的整体素质和就业观念有待提升1、理论知识基础扎实，但实践能力较差。地方高校毕业生大多数来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手能力不强的现象。2、心里素质相对比较差、适应性较弱。大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往能力和心里素质相对比较差。他们对社会的认识也比较有限，面向社会时适应能力较弱。3、就业观念存有一定偏差。因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势认识不清，思想观念存有较大问题。如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。
一年的心酸感慨说说 二、地方高校的应对就业难的措施
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地方高校的毕业生在社会的受欢迎水准，直接影响学校的声誉，关系到地方高校的生存和发展。因此，地方高校必须高度重视毕业生就业难的问题，并积极采取措施将学校各项工
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作的重点放在培养优质的人才上面，切实做到以人为本，长远发展。
（一）着力于地方高校的人才培养质量。毕业生在人才市场的竞争，决定胜负的关键是毕业生的质量。为了提升毕业生就业率，地方高校应坚持准确的办学方向，培养出素质过硬受市场欢迎的人才来。1、合理定位、彰显本校特。（1）地方高校应以应用型人才培养为主要任务和目标，是处于部属高校和高职高专之间的一个相对独立的办学层次。（2）立足地方经济社会发展需要，为区域经济社会发展服务。（3）学科要办出特，办出水平。根据本校的办学理念和办学宗旨，结合市场对人才的需求结构状况，必须突出学科专业特，不能盲目趋同，否则会导致毕业生没有竞争力。（4）对专业结构进行调整。那些社会需求不大、毕业生就业率过低的专业应根据情况减少招生数量；设置新专业最好具有前瞻性。2、引进高层次人才、提升教学质量。提升教学质量，培养高素质的毕业生是保证就业率不可或缺的因素。为增强普通地方高校毕业生就业实力，高校必须要做到：（1）引进高层次人才、并对教师进行培训，建立一支高水平、高素质的师资队伍，并及时制定规划，持续提升他们的整体业务水平，为培养高素质的毕业生提供强有力的人力资源保障。（2）进行教学设施建设，加大经费投入，改善实验室、教室、电教设备、体育场地及图书资料等辅助设施的条件，为教学质量提供基础的物质保证。（3）教学过程中发挥学生的主体作
用，教会学生学习的方法，培养学生的创新与创造能力。3、进行人才培养方式的改革，适应市场的发展变化。在市场经济条件下，学校应面向社会办学，促使学校不得不根据社会需要，调整专业设置、改革人才的培养模式。（1）深入市场调研、掌握市场情况。地方高校应组织人员通过详细的调查获取市场的人才需求、社会及用人单位对毕业生的评价和对学校专业设置等意见等信息，并将信息及时提供给学校决策层为学校在人才培养、专业申报或调整提供依据。（2）对人才培养模式进行改革。地方高校应重新制定人才培养方案，进一步优化和整合课程，增强学生人文素质的培养，提升学生的社会适应性和专业应变能力；改革教学环节，突出实践性、操作性，注重学生综合实践能力的培养；改革教学方法和教学手段，加大实训实习力度；鼓励教师积极主动参与企业的课题研究和生产实践，了解社会对人才的需求，以提升教学实效。
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g20什么时候召开2022 （二）增强大学生就业指导服务工作大学生就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社会角转换的重要环节，做好该项工作，应从以下几个方面着手。1、突出就业指导的重要性。对于地方高校来说，大学生就业指导是一项系统工程，直接关系到学校的生存和发展。因此，首先，在思想上和行动上必须重视就业指导工作，日常工作开展要有明确的方向和目标；其次，应该尽快构建比较完善的大学生就业指导和服务体系，做到指导机构专
门化，指导人员专业化。学校应开设相关的就业指导课程，对学生进行全面的指导，让学生不仅了解就业相关的文件和政策，还能更多地了解社会、了解市场、了解各个岗位需要怎样的人才。2、完善就业指导工作的内容就业指导的工作内容除了讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息、传授择业技巧之外，作为就业指导工作者还应该：（1）开展职业生涯规划教育，让学生在走上社会之前就做好较充分的思想准备。（2）注重对学生人生观、世界观、价值观的教育。增强学生社会责任意识的培养，把就业指导的内容渗透到学校的各个教学环节中去，帮助学生树立准确的择业观。（3）培养学生良好的心理素质。良好的择业心态是求职成功的基础，面对严峻的就业形势、众多的竞争对手，要想获得竞聘成功，必须做好充分的心理准备，克服盲目自信、自卑畏怯、急功近利、患得患失、依赖等待等负面心理的影响。3、充分利用各种资源建立畅通的就业渠道建立畅通的就业信息渠道是普通地方高校提升毕业生就业率的基础。作为普通高校就业指导部门，必须充分调动各方面力量收集就业信息，只有大力挖掘并提供更多的就业信息，才能为大学生就业提供更多的途径和平台。（1）大力宣传、收集和提供就业信息。在维护好常联系单位的基础上，利用各种人脉和各种宣传手段，邀请更多的用人单位来校参加校园招聘会或举办专场招聘。（2）合理开发和利用校友资源。学校应设立校友办公室管理校友库，对本校的重点
校友的情况应长期跟踪关注并增强联系，发挥校友在就业信息和就业机会方面的积极作用；（3）创建实习和就业基地。学校通过与企业合作，通过建立实习和就业基地，让企业和毕业生充分地接触并相互了解考察，有助于实现以实习带动就业，最后实现单位招到合适人才、学生到满意工作的双赢局面。（4）增强与社会就业机构的合作。我国大中城市的人才中介机构已逐步走向成熟，因此，地方高校增强与他们的合作，可以在职业策划、职业评价、职业推介等方面实现资源的合理配置，拓宽就业信息渠道。（5）完善毕业生就业网络信息系统。完善的毕业生就业网络信息系统，让毕业生不出校门只要上网就能把握就业机会。可以充分利用计算机和网络技术与全国毕业生就业信息网进行链接，同时也可以与相关高校网进行联合共建，建立院校就业网络联盟，实现信息资源共享，使网络信息系统真正起到“媒介”的作用，保证就业信息渠道的畅通。4、引导鼓励大学生自主创业，促进创业带动就业。（1）开展“创业课程”的教学。为培养学生的创新精神和创业能力，普通高校应在全校范围内把创业教育教学纳入学校人才培养计划，并制订专门教学计划，安排经验丰富、教学实力过硬的教师讲课，激发学生的学习兴趣，确保每个在校学生都能对创业相关的基础理论有所了解。（2）营造良好的创业环境。可以开展“创业设计大赛”、举办“创业典型”、“成功创业”讲座等，通过这些活动扩宽学生的学习领域、开阔学生的视野、
积累创业活动的经验、让学生具有较好的批判性思维和洞察力，培养学生的决策能力、组织协调能力以及领导力。（3）设置创业基金，支持在校大学生创业。现在的大学生思维活跃，有些学生能想出很好的创业的点子，但往往因为缺乏启动资金，导致项目无法付诸行动。如果学校能设置创业基金，对那些有可行性但是目前资金匮乏的项目给予支持，那将会大大推动大学生创业地步伐。

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