经济指标分析管理制度
发电部技术经济指标分析
奖励与考核管理制度
一、目的意义
为进一步提高机组运行经济性，优化技术经济指标，提高运行人员技术水平，激发所有运行人员确保机组经济运行的主动性和积极性，做到奖惩分明，从而切实保证机组能经济运行，特制订本制度。
二、基本原则
定期对机组运行的各项经济指标进行分析，准指标异常的原因并制定纠偏措施；并按照值间竞赛和单项指标竞赛的原则来对各值的经济运行情况进行考核和奖励。
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三、适用范围
本制度适用于我公司生产系统的经济指标分析和管理。四、具体内容关于冬天的诗歌
（一）经济指标奖惩
1、考核标准
（1）主蒸汽温度：满分10分，以535℃为标准，变化1℃±0.1分。
（2）再热汽温：满分10分，以535℃为标准，变化1℃±0.1分。
（3）发电量：满分10分，以70%负荷率日发电量为基准，负荷率变化0.1%±5分。
（4）机组补水率：满分10分，小于2%，变化0.1%±0.5分。道可道 电视剧
（5）排烟温度：满分10分，以135℃为基准，变化1℃±0.2分。
（6）综合厂用电率：满分10分，以10.5%为基准，变化1%±0.5分。
（7）烟气含氧量：满分10分，以4%为基准，变化0.1%±0.2分。
（8）引风机、一、二次风机耗电率：满分10分，以4.5%为基准，每变化0.1%±0.5分。
（9）给水泵电耗率：满分10分，以2.4%为基准，每变化0.1%±0.5分。
（10）床温：满分10分，以860℃为基准，变化1℃±0.1分。
（11）入炉煤热值：满分10分，以3200-3600大卡为基准，达到范围得10分，3400大卡奖励5分。超出3200—3600范围每变化10大卡扣0.5分。
2、考核要求
（1）所有数据以性能计算记录作为考核依据。
（2）每日根据性能计算统计出每个值及机组各项指标得分情况，考核到岗位及个人进行公布，月底进行汇总排出每个值得分名次进行奖励与考核。
（3）凡遇有下列情况之一者，上述部分经济指标不予考核
郑州人民银行事件A、在该班时间内机组启动或停运；
B、主机或辅机有缺陷，需降参数运行；
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（4）凡发生下列情况之一者，不予受奖
A、抄表或在性能控制记录上弄虚作假者；
B、操作不当，致使运行参数超过规定，引起停机者；
3、竞赛细则
（1）经济指标竞赛坚持“安全第一”、“公开、公平、公正”的原则，严禁各种降低设备“安全可靠性”的行为，严禁各种弄虚作假行为。
（2）值间竞赛：按各项指标在机组运行经济方面的重要性对各值的该项指标根据其名次算出得分，按得分高低评出该月各值在机组经济运行方面的综合名次。
（3）发生弄虚作假行为，取消竞赛资格，并考核参与做假的人每人200元。
（4）交班时故意设置障碍，影响机组安全和经济运行，取消该值当月竞赛资格，相关责任人下岗学习。
（5）各值要按时开展当值指标完成活动，未开展活动每次扣200元。
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五、关于值间竟赛中有关问题的规定和说明
1、各专业设备、系统的运行维护工作，要严格按《运行规程》执行，凡发生违反《运行规程》的事情，按违章考核，
造成故障等后果的按安全生产异常考核。
2、各岗位运行日志抄表时间，统一为整点前10分钟。
3、各计量仪表如发电量、厂用电量、补给水流量、皮带秤的抄表时间为交班前10分钟。
4、各转机电度表交班前25分钟抄表。
5、化学对当班飞灰进行取样化验并及时上报数据，并将机组凝结水、给水溶解氧的具体数据通知汽机值班员。
6、各值要加强上煤，正常情况下，锅炉各原煤仓煤位保持在2/3以上进行交接班，如无正当理由，交班煤位低于1/2时，每次考核当值50元。
六、本办法自2012年9月1日起执行，对实施过程中的不足之处，将逐一进行完善。
发电部
2012年8月25日

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