企业靠管理 管理靠人才
企业靠管理  管理靠人才
摘要:管理是企业永恒的主题。企业管理,人是三者的统一体,口腔医学大专院校是企业发展的三要素。
关键词:企业与管理  管理与人才  人才与培养
管理是企业永恒的主题。企业管理,人是三者的统一体,是企业发展的三要素。
1  正确理解企业和管理
盈利不是企业和企业经营活动的目的,而是企业的一种约束因素。利润是对企业活动的检验。企业的主要职能只有两个:一是营销中秋节祝福诗句,创造顾客;二是创新。
2  加强企业管理的紧迫性与重要性
党中央提出的实现经济体制和经济增长方式两个根本转变的战略任务。搞好国有企业的根本出路在于好听的网名小众“三改一加强”,即改革、改组、改造和加强企业管理,坚持务实苦干,坚持在实践中总结经验,巩固基础管理,逐步做到科学管理与现代化管理,为企业适应两个根本性的转变提供根本性的保证。
3  企业与管理,管理与人才,人才与培养是一个互相联系的有机整体,是一个系统工程
在中国讲企业管理必须坚持一条最基本的原则—— 从中国的国情出发图片打不开,理论联系实际。不论理论工作还是实际工作,仅仅注重企业管理的物的方面是不够的,还必须努力研究和探索人的方面到物的管理和人的管理的最佳结合点。这就是“企业靠管理”的关键和要害。
就“管理要人才”而言,从一般意义上讲,管理活动的本质是人的活动,而处于管理岗位特别是企业领导岗位上的人的状况如何,直接关系到管理效能的发挥程度如何。因此,管理需要人才。对社会主义企业来说,管理对人才的要求更有其特定的内涵。那么,在建设有中国特的社会主义伟大进程中,企业管理需要的人才是什么样的呢？随着企业改革深化和市场经济发展,企业领导干部的选拔尤为重要,许多成功企业的实践证明,一个号的领导干部必须有较高的政治素质和业务能力,坚持发扬党的艰苦奋斗,无私奉献的优良传统和作风,不辞辛苦,高污开车呕心沥血,确实能为企业改革与发展做出贡献,受到职工众的信任和拥护。但是有些企业的领导干部,政治上不强,业务素质不高,缺乏加强职工思想政治工作的办法和经营决策的能力,适应不了社会主义市场经济体制的需要,少数企业领导干部,不讲团结,独断专行,贪污腐化,直接影响了企业的改革、发展与稳定。因此企业选拔干部,必须按照优胜劣汰,庸者下,能者上的原则,对那纯棉
些不适应改革和发展要求的必须进行充实和调整,一个企业管理的水平,主要看企业的生产经营状况,产品质量,经济效益,保值增值情况和职工的精神面貌。因此它需要的人才应具备较高的政治素质和业务能力,认真地执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,明确企业发展、改革思路和经营决策水平,优良的思想作风和廉洁自律的精神,只有这样才能使企业管理始终处于良好的发展状态。

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