薪酬管理⼯作总结（精选5篇）
薪酬管理⼯作总结（精选5篇）
时间过得真快，⼀段时间的⼯作已经告⼀段落了，过去这段时间的⾟苦拼搏，⼀定让你在⼯作中有了更多的提升！是时候抽出时间写写⼯作总结了。那么写⼯作总结真的很难吗？以下是⼩编精⼼整理的薪酬管理⼯作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
薪酬管理⼯作总结1
忙碌⽽⼜充实的20xx年即将过去，回顾⼀年来的⼯作，对于我所负责的⼯资管理⼯作，我也⼀如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下⼀些⼯作：
⼀、理清思路，从思想上不断提⾼认识。
20xx年新公司成⽴我开始负责⼯资管理的⼯作，⼀切从头做起，⾸先⼀步步建⽴了⼯资库、档案库的全电⼦化管理体系；与财务处协作，完成了⼯资由现⾦发放转变为银⾏代发的⼯作，与财务处实现⼯资数据的电⼦化报送，⼤⼤提⾼了⼯资效率，更有效地保证了⼯资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员⼯的请假、缺勤管理，逐步实现⼯资的⼀级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着⼯资公平性和激励性的原则，⾯对有限的资⾦，逐
步增加了出勤奖、基础奖，更是于20xx年x⽉对全体员⼯进⾏技能⼯资的调升。⼀项项⼯作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了⼤家的认可、公司的奖励。当⼀切步⼊正轨，我觉得似乎可以松⼝⽓的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：⼯作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去⼯作。
⼯资涉及到每⼀个员⼯的切⾝利益，影响着员⼯的⼯作积极性，对待这项⼯作，我不能仅仅满⾜于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，⼈事管理中的⼈员录⽤、考核、任免、奖励、惩戒等各项⼯作最终都反映在⼯资管理中，注定了这项⼯作政策性强、情况复杂。于是，这⼀年⾥，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证⼯资管理⼯作的严密、公正，更好地完成这项⼯作。
⼆、平凡的岗位做出不平凡的成绩
⼯资管理⼯作繁琐复杂，我本着⼀丝不苟的态度，认认真真地对待每⼀天的⼯作，我的宗旨就是：不是做好⼀件事，⽽是做好每件事，我的⼯作不允许有⼀丝⼀毫的失误。具体如下：
1、计划预算⼯资总额，全年预计完成⼯资总额2690万，⽐去年实际完成⼯资总额2486万提⾼8%。
2、准确及时按⽉完成⼯资发放表，⽉均800余条；协助财务处，每⽉完成⼯资的银⾏代发⼯作及其
他现⾦部分的发放。同时针对政策⾯的变化，及时作出调整。如夏季的⾼温补贴，我根据公司的⽂件精神，不嫌繁琐，做好每⽉的统计⼯作，保证了每个员⼯的利益。截⽌11⽉，⼯资总额完成2495万，使⽤状况良好。具体地：⼯资总额平均：2586元⁄⽉·⼈，较去年增长9%；实发⼯资平均：2143元⁄⽉·⼈，较去年增长9%。在有限的条件下，平均⼯资增长幅度较去年有较⼤提⾼，有效地提⾼了员⼯⼯作的积极性。
3、⼯资管理负责的⼯资，和发放⼯资的财务部密切相关，我本着⼀切从⼯作出发的原则，积极配合财务部门的⼯作。
1) 根据国家政策，调整个税代扣，截⽌11⽉，代扣个税：
36566.24元。今年x⽉起，税务部门要求上报个税为电⼦化报送，我研究报税软件，根据要求，⾸先整理全体员⼯的资料，完成⼈员信息的初始化，然后每⽉完成⼈员增减变化、⼯资资料的整理、导⼊、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利;
2) 每⽉根据⼯资表明细，为财务处整理出保险挂账⼈员，⽅便财务处进⾏账务处理;
3) 今年机构变更以后，财务部门也对⼯资分配做了相应调整。我根据财务部的需要，每⽉按相应班组分类，进⾏⼯资的分配、汇总，为财务部门分配⼯资提供了很⼤的便利;
4、根据陕西省最低⼯资标准，07⽉份调整养⽼及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截⽌11⽉共计扣除个⼈需缴三险⼀⾦3717923.05元，其中公积⾦：1112607元、个⼈养⽼⾦：1893072.48元、个⼈医疗保险：489372.98元、失业保险⾦：222870.59元。
5、按照去年的计划，今年实现⼯资库与⼈事档案库的合理分离，实现了⼈事、⼯资、保险三⼤体系的电⼦化管理，并进⼀步优化⼯资管理程序，提⾼⼯作效率的同时，为各项统计⼯作提供更⼤便利。
6、为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、⾼效率转变，公司今年x⽉份进⾏了组织结构的调整。这⼀调整，也使⼯资管理⼯作真正步⼊⼀级管理，达到去年制定的.⽬标，相应的，也⼤⼤增加了我的⼯作量。为了保证平稳过渡，我做了⼤量的⼯作：
1) 根据公司机构变动，整体规划、调整⼯资管理程序，建⽴起了临时⼯及返聘⼈员⼯资档案库，结束了临聘⼈员⼿⼯制作⼯资的历史，真正实现了全部⼈员⼯资的电⼦化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下⾯各单位⼯资员的可造作性，尽量减少⼤家的⼯作量，提⾼⼯作效率。 2) 准备了完善的培训资料，对各车间、部门⼯资员进⾏培训，明确制度、政策；规范上报资料；讲明⼯作流程。
各位⼯资员是⼯资资料报送的直接操作者，同时也是⾯对职⼯的第⼀解释员，所以，⾸先配着内容详实、易懂的培训资料，向⼯资员明确了公司的相关⼯资制度、相关规定、⼯资发放的管理等各项制
度性内容；其次，就重点强调了⼯资资料的上报时间和格式要求，配上打印好的各种上报表格、表单，规范上报资料、⼯作流程，以保证⼯资资料上报的及时、准确。上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异，分为电⼦版资料和⼿写资料两种，有效保证可操作性。
3) ⼯资资料录⼊认真仔细，负有强烈的责任⼼。做为⼯资管理员，在⼯资录⼊的每⼀个环节都不能疏忽⼤意。例如各单位上报的资料，即使是电⼦版转盘的，我也要细细审核，⼀经发现有差错的，及时和⼯资员沟通，予以改正。⼀⽉⽉下来，避免了⼀次次的失误，下⾯的⼯资员也逐步成长起来，为以后的⼯作打下了好的基础。⼯资表⽣成以后，我更是将每⽉变动的加班、奖⾦、各项保险等逐⼀核对，这样才保证了⼯资发放的准确⽆误。工商银行网上银行密码忘了怎么办
7、按期完成对内对外各种劳动⼯资报表及数据统计：对外，完成每季度未央区的统计报表、完成每⽉西安市统计局的⽹上直报、完成⼈社部20xx年企业薪酬调查的统计上报等，尤其是企业薪酬调查⼯作，全体⼈员要⼀个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出⽣年⽉、⼯作时间等等各项内容，⼯作量⾮常⼤，我没有退缩、没有畏难，认真解读上报的指导⼿册，再利⽤⾃⼰的计算机特长提⾼⼯作效率，完成全体员⼯的分类、编码、薪酬汇总、上报。完成⼯作的同时，⾃⼰也学习到了不少有关统计的知识，⼯作也更加⾃信、更加有成就感。对内，完成对⼯业公司的各种报表、给财务部、⼯会、党委⼯作部等部门准确及时地提供所需的数据、资料等。
8、认真完成领导交付的其余各项⼯作、对部门内其他同事的⼯作予以协助。
三、再接再厉，不断改进
1、在去年的基础上，进⼀步加强⼯资管理⼯作，如：
完善⼯资管理制度;
在⼯资程序中建⽴统计模块;
进⼀步规范⼯资汇总表及发放表;
解决职⼯⼯资条发放问题;
2、加强个⼈的业务进修，为以后更好地⼯作做好储备。
薪酬管理⼯作总结2
在薪酬管理⼯作岗位上刚刚起步的⼀年，这⼀年⾥，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极⼯作，努⼒学习，认真完成了上级和中⼼领导交办的⼯作任务，⼒求尽善尽美。下⾯，将我⼀年来的⼯作情况作⼀简要总结，具体如下：
怎么赚钱 ⼀、薪酬发放及⽇常薪酬管理⼯作
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⾃从事薪酬管理⼯作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项⼯作。认真做好每⽉的薪酬发放、薪酬统计⼯作、考核统计⼯作，并且在准确、及时发放薪酬⼯资的基础上，每⽉从OA中上传当⽉⼯资单，让每位职⼯及时了解⾃⼰的⼯资及变动情况。在让每位职⼯了解的同时也是对我个⼈⼯作的⼀种监督，督促⾃⼰在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中⼼制定的薪酬分配⽅案，做好各项薪酬发放的具体⼯作。
⼀是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职⼯⼿中。
⼆是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对⼯作；建⽴了薪酬收⽀台帐，并分门别类做好统计，随时⽅便提供依据。还建⽴了职⼯个⼈薪酬发放明细台帐，全年每个⼈每发⼀分钱都可以有账可寻，如遇职⼯需要，可以随时提供查询。
⼆、外聘职⼯薪酬发放及⽇常薪酬管理⼯作
截⽌xx年底，共有外聘职⼯195⼈，其中不包括外包外聘职⼯。外聘职⼯管理情况复杂，⼯资结构多样化，不同岗位考核⽅法也不同。对于劳务派遣职⼯，每⽉在薪酬发放⼯作中仔细、细致测算，⼒求精准，然后积极主动和省⼈才联系，发送到省⼈才。由省⼈才测算社保需缴⾦额和管理费⽤完毕后进⾏核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职⼯薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效
考核情况测算绩效⼯资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职⼯，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体⼯作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项⼯资清查⼯作和报表⼯作
接上级要求，xx年统计清查⼯作繁重复杂。今年，我完成xx年退休职⼯津贴补贴清查⼯作、xx在职津贴补贴清理上报⼯作、xx年交通部直属单位劳动⼯资统计报表清查上报⼯作及xx年交通部直属单位劳动⼯资统计年报⼯作。这些统计⼯作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项⼯作任务。
四、薪级⼯资，公积⾦、个税等测算发放⼯作
元宵节最佳10首古诗 根据要求，xx年，完成职⼯薪级⼯资的核算上报，并每⽉按照标准准确发放。对薪酬结构做统⼀细
致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职⼯更清楚了解发放情况。严格按照⽂件，科学、合理地做好公积⾦、个税的测算并实施，有效保障了职⼯福利的准时发放。
五、⼯资档案的整理核查校对⼯作
平时做好⽇常⼯作以外，对于职⼯⼯资档案，还需要进⾏⼤批量的筛查和核对整理。这项⼯作政策性⾼，要求不能有任何失误，我在做好其他⼯作的同时，翻阅⼤量过去的⼯资档案资料及⼈员数据库，精确时间、级别等各⽅⾯数据，做好⼯资档案的整理⼯作。
六、职⼯保险的缴纳⼯作
根据要求，为每位签订合同的员⼯缴纳了养⽼、⽣育、⼯伤、医疗、失业保险，根据其收⼊⽔平为社保局提供数据，并对其个⼈缴纳部分进⾏准确测算。
七、评估费等核算发放⼯作
作为集船员考试、职⼯培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中⼼，⼯作任务繁重，分类也多，每⽉的船员评估费、教师课酬等都有很⼤的⾦额数据。作为⼀名薪酬管理员，核算这些数据也是我⽇常⼯作中的⼀项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员⼯⼿中。
⼋、临时⽤⼯薪酬管理⼯作
鉴于单位建设发展对于⼀些专业临时⼈员的⼤量需求，⾃年初就配合后勤部门管理临时⽤⼯情况的薪酬发放，深⼊细致了解其⽤⼯情况，并对每⽉酬⾦发放进⾏统计并备档。
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九、协助完成其他相关⼈事⼯作
⼈教处⽇常⼯作多样化，在平⽇中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项⼯作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助⼈教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、⼯作流程、⼯作标准等各⽅⾯的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20xx年度各项培训计划的实施。例如在xx年军训会操中，和其他同事⼀起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期⼯作，并在其他职⼯离开、所有⼯作结束后做好收尾⼯作等等。
薪酬管理⼯作是⼀项细致的⼯作，关系着职⼯的切⾝利益，需要严谨的⼯作态度和踏实的⼯作作风。在为职⼯服务上，我坚持给⼀⽚微笑，⼀声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项⼯作。但是，⼯作中仍需继续精进业务，弥补不⾜，不少地⽅有待提⾼增强。在20xx年也对⾃⼰提出了新的要求和改进：努⼒学习⽂件精神，掌握业务知识，提⾼业务技能，争取在完成基础⼯作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚⼼接受领导、同事的指导，完善⾃我，更好的为所有职⼯做好⼈⼒资源的后勤保障⼯作。
薪酬管理⼯作总结3
不知不觉，20xx年已接近尾声，⾃⼰从事⼈⼒资源⼯作已有两年半的时间了，⽽作为薪酬管理员，
也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，正处于⼀个坎上，由于企业融资越来越困难，企业⽣产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在20xx年当中，企业⼈⼯成本下降明显，员⼯⼯资⽔平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为⼈⼒资源部的⼀员，除了正常的⼯作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部⼯资分配⽅案的整理和规范⼯作，⼒图真正做到公正、公平。同时对集团⼯资分配进⾏统计分析，掌握好第⼀⼿资料，及时了解员⼯⼯资⽔平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核⼼关键⼈才。
⼯作中存在的问题：
1、每⽉⼯资定额制作时，出现数据不准确，⼈员不对称的问题。在今后的⼯作中，要认真核对各单位报送的⼯资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
办理护照流程 2、每⽉⼯资定额审批表及各单位报送的⼯资报表未能按照时间进度完成。在今后的⼯作中要合理安排时间，提⾼⼯作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成⼯资报表，在⼯作中分清主次，抓住重点。
3、审核各单位⼯资报表不够仔细。平时⼯作多仔细，不能掉以轻⼼，要脚踏实地地⼯作，数据⼀定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
4、调研⼯作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事⼯资⽅⾯的⼯作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的⼯作的过程中要不断学习业务知识，加强⾃⾝素质，提⾼专业知识⽔平。虚⼼向⾝边的⼈学习，学习他们的⼯作经验，提升⾃⾝的⼯作⽔平。
5、⼯作中不注重细节。⼯资员的⼯作要求⾃⾝要严谨，数据要准确。因此在今后的⼯作中要增加⾃⼰对⼯作的关注度，提升⼯作的使命感，认真对待⼯作中的每⼀件事。⼯作中要注意⾃⼰的⼀⾔⼀⾏，以友善的态度对待每位咨询者，努⼒维护整个部门的形象。
业务⼯作越来越熟悉，有时候难免会出现⿇痹⼤意的情况。作为薪酬管理员，⼯资是⼀个⾮常敏感的话题，⼯资数据的准确、公平将很⼤程度上影响企业的稳定性，因此，要做好⼯资数据的审核和统计⼯作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备⾃⼰的知识储备库，真正⽤理论武装⾃⼰的头脑。 希望⾃⼰在以后的⼯作中再接再厉，更上⼀层楼。
薪酬管理⼯作总结4
xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员⼯薪酬管理、社保保险管
理、后勤管理等三项⼯作重点，注重发挥总经办“以⼈为本、服务第⼀”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将⼀年以来的⼯作情况总结如下：
我主要负责员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：
1、公司的考勤管理⼯作：每⽉统计员⼯指纹记录并对各部门考勤情况进⾏考核⼯作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理⼯作：根据考勤制作⽉度⼯资表，每⽉统计员⼯⼯龄并对⼯龄⼯资进⾏调整。结上20xx年底⼯资总额共使⽤529.84万元，劳务费⽤共使⽤49.92万元。今年制订了新的⼯资管理办法和绩效考核办法。
3、⼈事系统管理⼯作：每⽉将员⼯⼯资情况维护到SAP系统⾥，并及时维护员⼯相关信息，及时检查错误提⽰并及时修改。
4、招聘配置⼯作：结⽌xx年底公司共105⼈，合同化员⼯14⼈，市场化员⼯77⼈，劳务⽤⼯17⼈。本年度招聘市场化员⼯19⼈、离职1⼈，系统内调⼊合同化员⼯5⼈、调出1⼈，劳务⽤⼯离职3⼈，为员⼯⾷堂招聘员⼯7⼈。今年对公司组织机构和岗位设置时⾏了梳理⼯作，并编制了岗位说明书⼯作。
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