2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
单选题（共30题）
1、直接形式的薪酬不包括()
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
【答案】 D
2、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。
A.9％
B.8％
C.7％
D.6％
【答案】 A
3、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
A.案例分析和实践
B.自学、观察和实践
C.讲授、讨论和案例分析
D.自学、讲授和讨论
【答案】 B
4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。
A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
梦幻西游密码修改B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
【答案】 A
5、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A.部门集体合同
B.基层集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
【答案】 A
6、无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限?
【答案】 C
7、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
【答案】 D
8、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。
A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
【答案】 C
9、以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】 B
10、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】 B
11、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
A.125％
哀悼用语B.150％
错觉C.200％
D.300％
【答案】 B初二物理下册期中试卷
12、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。
A.自强不息
B.公忠为国
上海公司注册条件C.诚实守信
D.爱岗敬业
【答案】 C
13、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
【答案】 A
1985年是什么命14、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）
A.学校学籍管理部门
B.曾就职过的公司
C.档案管理部门
D.应聘者本人
【答案】 D
15、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
【答案】 B
16、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
【答案】 A
17、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
【答案】 C
18、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部刺激
D.搞好人际关系
【答案】 A
19、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论