非正式工用工管理制度
非正式工用工管理制度
目录
第一章总则
第二章职工招用、培训与考核
第三章劳动合同管理
第四章工作时间与休息休假
昆虫标本制作第五章工资福利
第六章社会保险
一日不见如隔三秋第七章保密制度
第八章附则
第一章总则
第1条本规章制度适用于企业非正式职工，包括试用工、短期工、和协议工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第2条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受相应福利待遇等劳动权利，同时应当履行
完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工招用、培训与考核
第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件（留复印件）。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第10条企业每年对职工进行考核，考核成绩作为职工工资晋级和继续留用的依据，成绩不合格者自动离职。
第三章劳动合同管理
第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第13条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。yy礼包
第14条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，试用期为15日；合同期限满6个月不满一年的，试用期为30天；合同期限满一年的，试用期为60天；合同期满后，经企业和职工写上可以续订，续订合同没有试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
隐藏的文件夹怎么显示（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
第18条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第1 6条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）已经签订无固定期限劳动合同的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
读书活动总结
第19条企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：
（1）企业录用职工直接支付的费用；
（2）企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按

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