中高层管理人员分红权激励制度实施细则
中高层管理人员分红权激励制度实施细则
第一章总则
第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束,使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合,充分调动其积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,佛山市铝业有限公司以下简称“公司”或“新宏昌”决定实施中高层管理人员分红权激励计划;
第二条公司依据公司法等有关法律法规,以及新宏昌公司章程、中高层管理人员分红权激励制度管理办法、新宏昌董事会审议通过的关于建立中高层管理人员分红权激励制度的议案、新宏昌股东会审议通过的关于建立中高级管理人员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会的决议,制定佛山市铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则以下简称实施细则或本细则;
第三条本细则所指的分红权激励是指,公司根据每年业绩水平,在完成公司既定业绩目标的情况下,从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金,按照个人岗位分配系数和绩效考核系数,以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干;
第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据;
英文表白句子第五条实施分红权激励的原则：
（一）对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩；
（二）按劳分配与按生产要素分配相结合；
（三）短期利益与长期利益相结合；
（四）坚持先考核后兑现;
十五的月亮十六圆美句第二章分红权激励制度的实施流程
制定年度分红权激励计划
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分配激励基金
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第三章分红权激励制度激励对象的确定
第六条分红权激励制度的激励对象是公司的核心人才,包括下列人员：
（一）副总经理级高层管理人员；
（二）各部门主任级中层管理人员；
（三）财务经理、出纳；
（四）少数业务技术骨干;
第七条薪酬管理委员会根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况,可在本细则规定的范围内合理确定激励对象,并在年度分红权激励计划见附件1,以下简称年度计划新高考志愿填报中提出当年度具体的激励岗位和激励对象名单;年度计划制定后进入公司的新员工如果符合第六条所列条件,薪酬管理委员会可以调整当年度的年度计划,将其列入激励对象范围;
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