XX科技XXXX股权激励方案
一和 目的
为进一步稳定XX科技XXXX（ “责任公司” ）管控层和核心核心有关员工队伍，增强责任公司核心责任公司有关员工的凝聚力，加强责任公司核心责任公司有关员工队伍的建设；责任公司股东会决定设立股权激励基金，对责任公司管控层和核心核心有关员工有关员工实施股权激励，鼓励责任公司管控层和核心核心有关员工成员长期为责任公司服务，共享责任公司发展的成果，为责任公司进一步发展，奠定人才基础。
二和 原则
1和 首次参与股权激励的责任公司管控层和核心核心有关员工成员，可以无偿获得价值相应金额的责任公司股权。
2和 第二批及以后批次参与股权激励的责任公司管控层和核心核心有关员工成员，根据责任公司董事会研究决定，参考首批有关员工标准和条件等因素，确认持有责任公司股权；届时，责任公司股东会制定补充方案后，具体实施。
三和 股权激励方案适用对象及服务时间
情人节是几月几1和 第一批责任公司股权激励成员：总监和副总监和机构部门或科室经理和机构部门或科室副经理和核心核心有关员工有关员工，服务责任公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；
2和 今后因职务调整或人才引进，进入责任公司管控层或核心岗位的有关员工，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在责任公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。
3和 第一批股权激励的成员：为——年——月——日 前服务于责任公司。对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于 ——年——月——日服务于责任公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。
四和 股权激励基金构成及运作
1和 责任公司股东拿出责任公司 %的股权，作为责任公司管控层和核心核心有关员工成员
的股权激励，统一由XXX代持，并与每位持有人签署三方协议。
2和 第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由XXX代为持有。
成功名言3和 XXX代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次责任公司股权激励基金，并实行专户专项管控。
4和 责任公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：
A和用于支付受让责任公司责任公司有关员工持股有关员工，转让的股权所应支付的股权转让价款。
B和第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与责任公司股权激励成员的持股补贴。
C和作为今后责任公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。
五和 股权激励方案实施方法方式
1和 经责任公司股东会会议批准：参与第一批股权激励的有关员工，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为责任公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托XXX代为持有。
2和 第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有责任公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需要的责任公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由XXX所代为持有的股权中转让取得。
3和 第二次及以后批次的股权激励的实施方法方式，按责任公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。
六和 股权激励方案适用对象持股安排
责任公司实行的股权激励时的责任公司总股本总价为 万元，总股份为-----万股，初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为 %，折算股权激励的股份为 万股。
1和 责任公司机构部门或科室总监：持有责任公司股权激励股份的 10 %股权，享有股权激励金额估值为人民币 万元；
2和 责任公司机构部门或科室副总监（含同等级别有关员工） ：持有责任公司股权激励股份的 8 %股权，享有股权激励金额估值为人民币 万元；
3和 责任公司机构部门或科室经理（含同等级别有关员工）：持有责任公司股权激励股份的 5 %股权，享股权激励金额估值为人民币 万元；
4和 责任公司副运球技巧经理描写冬天的好词好句（含同等级别有关员工）：持有责任公司股权激励股份的 3 %股权，享有股权激励金额估值为人民币 万元；
5和 核心核心有关员工有关员工（含同等级别有关员工）：持有责任公司股权激励股份的 1%—5 %不等的股权，根据能力和贡献大小来确定。享有股权激励金额估值为人民币 万元；
6和 用于股权激励的笑得什么填词语 %股权中的剩余股权，由XXX代为持有；该部分股权及其相应的分红，作为以后批次股权激励基金，实行专户专项存储。
7和 实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数
司龄在2022年6月30日前入职的，司龄系数为“1”
司龄在2022年12月31前入职的，司龄系数为“0.9”
司龄在2022年6月30日前入职的，司龄系数为“0.8”
司龄在2022年6月30日后入职的，司龄系数为“0.7”
例：A君2022年1月入职，作为特殊人才，相对经理级别，可以享有5%股权激励；司龄系数为0.8，则实际持有股权为：5%×0.8=4%
七和 责任公司分红
1和 责任公司每年利润按规定提取各项公积金后，责任公司拿出净利润的 %进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。
2和 XXX代为持有的责任公司用于股权激励的 %股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。
八和 股权调整及退出机制
参与责任公司股权激励的成员，在责任公司服务期间因职务调整或离职（包括个人原因离职/责任公司原因离职/其他原因离职）时，均应遵守下列约定：
1和 参与责任公司股权激励的持股成员，在责任公司服务期间因职务调整，其因参与责任公司股权激励所持的责任公司股权，通过考察后，可以根据需要作出调整（不强制规定职务变动一定就要调整持股比例）；
1） 职务调升1年后，根据考察表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。
例：B君2022年8月获得晋升，到2022年8月年满一年，且考察比较突出，按对应的岗位级别，在2022年10月正式批准将其持股比例调到8%，原持股比例为5%。则根据不同阶段的持股比例可以计算分红股权数：（5%×9个月+8%×3个月）÷12=5.75%
2） 职务调降后的责任公司持股成员，从调整后第1个月开始，即按降职后对应的股权进行调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。
2和 参与责任公司股权激励的持股成员，在责任公司服务时间不满 5 年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股责任公司股权的分红权；离职有关员工所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由XXX代为持有，供后续批次实施股权激励时使用。
3和 参与责任公司股权激励的持股成员在责任公司服务时间不满5 年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的责任公司股权的全部股份，定向转让给XXX。转让人定向转让价款，根据在职责任公司的服务时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。
每份股权实际转让价款：为责任公司当期财务报表实际体现的每股股权价值，即：转让当期的责任公司净资产÷股份总数；
A和不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持责任公司股权，全部股权免费收回。
B和 满 1年但不满 1年零六个月离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份的 20%，获得实际转让价款。
C和 满 1 年零六个月不满 2年离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份的 30%，获得实际转让价款。
D和 满2 年不满 2年零六个月离职转让股权时，按其所持责任公司股权的股份的 40%，获得实际转让价款。
E和 满 2年零六个月不满 3年离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份价值的 50%，获得实际转让价款。
F和 满 3年不满 3年零六个月离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份价值的 60%，获得实际转让价款。
G和 满3年零六个月不满 4年离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份价值的 70%，获得实际转让价款。
H和 满4年不满 4年零六个月离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份价值的 80%，获得实际转让价款。
长春特小吃I和 满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持责任公司股权股份价值的 90%，获得实际转让价款。
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