2022年事业单位职工休假制度条例全文
2022年事业单位职工休假制度条例全文
第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作踊跃性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。
其次条
中国运动鞋品牌大全机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
偶像练习生出道(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位遵照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满2022年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。
单位确因工作须要不能支配职工休年假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当遵照该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬报。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。
qq邮箱登陆界面工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条
单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬报的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬报外，单位还应当遵照年休假工资酬报的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资酬报、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，
对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。
第十条
本条例自2022年1月1日起施行。
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1、带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的根底资格。农村信用社贷款条件
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满2022年的，法定带薪年休假5天；已满2022年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位支配劳动者休假高于该标准的不予干预，但是低于法定标准应遵照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形
有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位遵照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满2022年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算方法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数遵照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假，详细折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2022年7月份毕业时起先在A公司上班，后于2022年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起起先在B公司享受带薪年假?依据《带薪年假实施方法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了起先享受带薪年假的资格。同时，依据该条其次款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2022年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天缺乏1成天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人缘由不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数遵照其日工资收入的300%支付工资酬报。
1)假如用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必需有证据证明是因为劳动者个人缘由放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否那么就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权依据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主见被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内支配，用人单位确因工作须要跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意，并保存同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应遵照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的101%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资酬报，缺乏1成天的局部不再支付未休年休假工资酬报。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了幸免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式支配即将离职的员工休满当年度应休年假。

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