租房子要注意什么小产法定假期多少天
最新小产假期相关规定
1、小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。
2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。
3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
考驾照体检什么 ：《女职工劳动保护特别规定》
小产假期工资计算办法
根据规定，女职工小产假期期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工小产假前工资的标准由用人单位支付。一般生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。具体发放流程请咨询12333。
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小产注意事项
1、加强营养：流产后或多或少地失血，加上早孕阶段的妊娠反应，流产后一般都会使身体变得比较虚弱，有些人还会出现轻度贫血。因此，流产后应多吃些营养丰富的补养品，以及新鲜蔬菜和水果。如瘦肉、鱼、蛋、鸡、乳、海产品、大豆制品等。
2、讲究个人卫生：流产时，子宫颈口开放至完全闭合需要一定时间，故流产后要特别注意讲究个人卫生。要保持阴部清洁，内裤要常洗常换，半个月内不可盆浴。还应提出的是，流产后1个月内，子宫尚未完全恢复，要严禁过性生活，以防感染。
3、休息好，防止劳累过度：流产后须卧床休息两周，不可过早地参加体力劳动，严防过度疲劳和受寒受潮。否则，易发生子宫脱垂的病症。
4、不可急于再次怀孕：流产后子宫内膜需要4-5个月的时间才能完全恢复正常，在这期间，应严防再次怀孕，因为子宫内膜未恢复正常就怀孕对胎儿生长和以后生产都有不利影响。
5、保持心情愉快：不少妇女对流产缺乏科学的认识，流产后情绪消沉，有些人还担心以后再次发生流产而忧心忡忡。这个顾虑是不必要的。因为绝大多数的自然流产都是偶然的，并且，自然流产的胎儿70%左右都是异常的病态胚胎，主要是染体异常所致，它们很难发育成为成熟胎儿。自然流产可以被认为是一种有利于优生的自然淘汰，不必为此忧虑。愉快的情绪，会加速流产后身体的康复，有益于健康。
小产假期请假条参考模板
尊敬的学校领导：
因本人期间小产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自年某月某某日至某月某某日共某某天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
请假人：
时间：某年某月某日
校方(校长)意见：
教育局(直属领导)意见：
相关问题解答
一、小产假有几天法律依据是什么
：我国小产假天数主要根据《女职工劳动保护特别规定》执行，一般怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。
二、王小，天津企业职工，怀孕3个月不幸小产，不知能休假几天
：天津女职工妊娠满12周至不满16周终止妊娠可以休30天产假。
三、小产假期间有工资吗多少
：小产假期间有工资的，如需了解详情，请拨打本地社保12333。
幼儿园总结 小产假期规定
流产假期规定说明
根据国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。但因各地区实际情况不同，因此具体流产假天数根据本地生育保险及计划生育政策执行。
青岛女职工流产假多少天
：国家规定产假多少天法定陪产假多少天晚婚晚育产假多少天
一、已经怀孕3个月，胚胎停育流产。我们属于计划内生育，但还没有领取准生证，不知能休假多久还有在惠州如何办理生育备案，因此医院说要社保备案和准生证才能报销流产费用。
：根据《广东省职工生育保险条例》规定，怀孕未满4个月流产享有15天流产假。尚未到领取准生证的参保人，可到户口所在地的计划生育办公室开具“当次怀孕属计划生育政策内”的相关证明，并携带夫妻双方身份证、结婚证及医院开具的B超诊断报告或疾病诊断证明书，以上资料的原件及复印件一份，到社保局办理生育备案。备案生效后即可在医院报销相关费用。
二、2022年深圳女职工流产假如何规定多少
：根据深圳生育保险条例规定，深圳女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。详情咨询0755-12333。
三、上海流产假如何规定月生育生活津贴最低标准是多少
：上海女职工怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。根据规定，2022年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
2022年女职工流产假期规定
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
北京地区：《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 怎样申请
有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具体规定执行。
如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
江苏规定，怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。
浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
今年我怀孕3个月不慎流产，医生建议在家休息。向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产不是正常生产，应坚持上班。我考虑到自身身体状况，自行休假了半个月，结果被公司扣除了整个月工资。请问，在怀孕期间流产的女职工不能休假吗
根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，国家公务员工资
由用人单位支付。公司应支付你整月工资，并报销流程费用。
女职工流产请假是不是旷工
案例：甲因意外怀孕6周到医院做流产手术，甲向公司请了15天假，但公司只批了10天，后来甲又多休了5天，公司以甲旷工为由，解雇了甲，甲申请劳动仲裁。
观点：公司的解雇不合法，应当继续履行劳动合同或者向甲支付赔偿金。
说法：《女职工劳动保护特别规定》(2022年4月18日国务院令第619号)第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中，刘女士流产时已经怀孕10周，按照上述规定，能够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定。甲多休息的三天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，甲的行为不属于旷工，不能认定为严重违反用人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，公司作出的解除劳动合同的决定违法。
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