国有企业员工使用的有关规定
国有企业员工使用的有关规定
作为一款快速兴起的即时通讯软件，已经成为人们日常通讯交流的重要工具，也是提高工作效率的重要工具之一。目前公司内部已建立了许多“”。为加强通讯管理，进一步维护企业品牌形象，增强员工爱企责任意识，确保管理有序、信息安全，特就如何使用工具提出如下要求：
一、不准传播与党中央和国家路线方针政策相违背的言论信息，不得转载涉及政治、军事、宗教等敏感话题文章，不得转载未经证实的虚假信息；经典台剧
天官赐福更新演员表分别总是在九月 回忆是思念的愁歌词二、不准传播诋毁中央企业、国有企业的负面信息和谣言；旅游公司经营范围
三、不准使用处理涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密的内容；不宜使用通知代替正式工作通知。
珍惜拥有四、不准谈论、发布、转发公司内部敏感事项，包括尚未公开的公司战略、财务数据、核心技术、审计资料等内部资料和内部文件，涉及安全、环保、稳定、纪检监察、人事变动、合资合作等重要事项的相关文字、图片、音视频信息；
林恺俊
五、不准发布、转发未经授权的内部信息，相关信息对外发布应由企业授权的信息披露机构、新闻机构或新闻发言人发布；
六、企业不准使用未经授权的图片、人物肖像及相关网络作品，不得擅自转发未经核实的网络新闻；不准散布淫秽、情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的等与法律法规和政策相违背的信息。任何人未经公司专门管理人允许不得随意发布信息或更改官方资料。
按照国家互联网信息办公室印发的《互联网组信息服务管理规定》精神，互联网组建立者、管理者应履行组管理责任，谁建谁负责，谁管理谁负责，发现问题应及时上报和妥善处理。对违反以上规定的员工，造成对公司有影响事件的，参照公司相关规定视情节轻重给予处罚。严重者将根据国家相关法律法规、党内法规和公司有关规定予以处理。
                   

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