[管理制度]员工退休退养管理制度
    (管理制度)员工退休退养管理制度

员工退休、退养管理制度
1   合用范围
本制度合用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。
2   术语和定义
2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。
国航和东航哪个好2.2 彻底2019教师培训丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤和职业病致残程度鉴定标准》
    (GB/T16180 壹 1996)被鉴定为 1~4 级伤残。
3 职责
人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；
4  程序
汽车仪表4.1 退休条件
集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：
4.2 退职条件
不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或者非因工致残，经地市级劳动保障部

门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定彻底丧失劳动能力，且经本人申请， 社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。
4.3 退养条件
达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，能够退养。
4.3.1 集团公司运营班子领导年满 56 周岁，可退离工作岗位进行休养；
4.3.2 集团公司中层管理干部年满 52 周岁，可退离工作岗位进行休养；
4.3.3 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁，可退离工作岗位进行休养。
4.4 关联待遇

4.5 办理程序
4.5.1 正常退休
由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构审核办理：峦怎么读
4.5.1.1  企业经办人员提前壹个月审核应退休人员的档案。对缺少材料的及时补足，确保档 案材料达到退休审批标准；审核养老保险手册，按缴费年度粘贴好缴费明细表，处理补齐漏 缴、欠缴、无个人养老保险手册等遗留问题；通知到龄员工办理退休手续，提交身份证、户 口本原件和复印件及 2 寸照片( 1 张)等。处理更改户口本姓名、身份证号码和养老保险手 册不壹致等问题；
4.5.1.2  当月填写好《申请退休人员信息登记表》后，和当地社保部门预约持档案等7 类材 料办理退休初审手续；

4.5.1.3  初审后打印养老保险结算《缴费人员基本信息表》，持上表及关联资料到当地社保 部门核算退休待遇；
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4.5.1.4 将《拟退休人员情况壹览表》公示      10 天，通知退休员工填写《员工基本养
老金认定表》且审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续；
4.5.1.5  次月 25 号后发放退休养老证等各类证件，组织退休人员进行指纹采集；
4.5.1.6  编制新退休人员申办移交表，依据规定和要求填写登记表、分别到各社区审核后办 理移交社区管理；
4.5.1.7  编制新退休人员党员情况明细表且按所于社区分别开具组织关系转移信，将该党员 的有关材料送往所于办事处党委办理正式转交手续；
4.5.1.8  员工退休退职手续办理完后，《员工养老待遇核定表》要存文书档案备查。
4.5.2 病退、退职
经劳动能力鉴定委员会鉴定彻底丧失劳动能力后，由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机 构办理：
4.5.2.1  企业根据本人申请，上报到当地社保部门申请病退、退职人员名额；
4.5.2.2  市社保办下达病退、退职名额；
4.5.2.3  上报市劳动能力鉴定委员会个人病历及关联资料，由市劳动能力鉴定委员会进行劳
动能力鉴定，合格后反馈单位；
4.5.2.4  到当地劳动保障部门按正常退休程序办理手续。西红柿牛腩怎么做
4.6 工作规则
4.6.1 严格按照国家的政策法规办理员工退休手续。
4.6.2 提前作好拟退休人员的统计工作，按时为符合退休条件的员工办理退休手续。

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