提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法
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提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法
第一条一年级字谜为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。结合公司实际制定本办法。
第二条 提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种
第三条 内（病）退条件
1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。
2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。
第四条 内（病）退程序
1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。
牛溲马勃2、经公司据相关条件审核批准。
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第五条 内（病）退待遇三八妇女节祝福语简短20字
1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。
2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。
3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。
4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。
5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。
怎么卸载3606、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。
7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。
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8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。
第六条 公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。
第七条 停薪留职程序
1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。
2、经公司研究审核批准。
第八条 停薪留职待遇
1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。
2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。
3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。
4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。否则，公司作解除劳动关系及劳动合同处理。
第九条、本办法自公布之日起实施。

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