「以案说法」劳动者患癌症，⽤⼈单位如何处理？⽤⼯单位ＨＲ提问
请问现在我们单位有⼀员⼯得了癌症，好⼏个⽉了，不能上班，我们该如何处理？
蝈蝈和蛐蛐答
《劳动合同法》第四⼗条规定，劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，⽤⼈单位提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本
⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同。据此，如果劳动者符合此情形，单
位可在其医疗期满后，与其解除劳动合同。
地下城与勇士炮师加点根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第七条的规定，企业职⼯⾮因⼯致残和经医⽣
或医疗机构认定患有难以的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致
残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒的鉴定。被鉴定为⼀级⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动
关系，并办理退休、退职⼿续，享受退休、退职待遇。能否办理退休，要看各地的规定，如，完全竞争市场
有的地⽅规定：完全丧失劳动能⼒、社保缴费满15年的，可以办理病退，享受养⽼保险待遇；
有的地⽅则还需达到⼀定的年龄。
根据《职⼯⾮因⼯伤残或因病丧失劳动能⼒程度鉴定标准(试⾏)》完全丧失劳动能⼒的条件为：
符合《职⼯⼯伤与职业病致残程度鉴定》标准1⾄4级者；各种中枢神经系统疾病或周围神经肌
⾁疾病等，经后遗有下列情况之⼀者：(1)单肢瘫，肌⼒2级以下(含2级)；(2)两肢或三肢
瘫，肌⼒3级以下(含3级)；(3)双⼿或双⾜全肌瘫，肌⼒2级以下(含2级)；(4)完全性(感觉性或混
合性)失语；(5)⾮肢体瘫的中度运动障碍；长期重度呼吸困难；⼼功能长期在Ⅲ级以上；左室疾
患左室射⾎分数≤50%；恶性室性⼼动过速经⽆效；各种难以治愈的严重贫⾎，经后⾎
红蛋⽩长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者；全胃切除或全结肠切除或⼩肠切除3/4；慢性重度
肝功能损害；不可逆转的慢性肾功能衰竭期；各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或⾃⾝
免疫性疾病所导致⼼、脑、肾、肺、肝等⼀个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期；
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各种恶性肿瘤(含⾎液肿瘤)经综合、放疗、化疗⽆效或术后复发；⼀眼有光感或⽆光感，另
眼矫正视⼒<><>
该劳动者的医疗期多长，要根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》来确定。各地对该
规定有实施细则的，则还需按照细则处理。另外，依据《关于贯彻〈企业职⼯患病或⾮因⼯负
伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号），医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计
计算。如，职⼯应享受3个⽉的医疗期，如果从2017年3⽉5⽇起第⼀次病休，那么，该职⼯的
医疗期应在3⽉5⽇⾄9⽉5⽇之间确定，在此期间累计病休3个⽉即视为医疗期满，其他依此类
推；病休期间，公休、假⽇和法定节⽇包括在内。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职⼯，在24个⽉内尚不能痊愈的，经企业和
劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、⾃治区、直辖市在实施《企业职⼯患病或⾮
因⼯负伤医疗期规定》时制定了具体细则的，还需按照当地的细则处理。png 透明
最后，因为2017年11⽉24⽇《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废⽌，⽤⼈单位不再
好听游戏名有⽀付医疗补助费的义务，但可以适当给予⼈道主义补助。
柳州市鱼峰区劳动监察⼤队贺飞跃/⽂
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