【精品】延时加班工资怎么计算
【关键字】精品
延时加班工资怎么计算
试用期自我评价
一、加班与值班有何区别?
加班，一般是指用人单位基于生产经营的需要，在征得工会与休息者的同意后，安排休息者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
值班，一般则是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排休息者从事与其本职工作无甚关联的工作，或虽与休息者本职工作有关联，但工作期间可以休息，一般没有具体的生产或经营任务，如看门，接听电话等。
另外，加班费，必须依法计算，《休息法》规定，平日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日工作的，另外支付不低于工资300%的工资报酬；而对于值班费标准，法律并无相应规定，一般根据用人单位规章制度规定或劳资双方约定来确定。
二、用人单位可以单方决定安排休息者加班吗?
《休息法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和休息者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障休息者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可
笔记本电脑关不了机
见，用人单位安排休息者加班，首先，要征得工会和休息者的同意，不可单方决定；其次，延长工作时间，一般每日不得超过一小时、特殊原因不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
依据《休息法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定即上述的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁休息者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。运动员宣誓词
三、支付补助、津贴、奖金等，或提供工作餐、住宿等，可以代替加班工资吗?
不可以。
一亩地等于多少平方米?
四、休息者主动加班，用人单位是否应当支付加班工资?
一方面，用人单位安排休息者加班，事先要与休息者协商，不得强迫或变相强迫；另一方面，如果休息者未履行加班审批手续而自行加班，则不应视为加班。
噗是什么意思但是，如果用人单位没有关于加班审批程序的规定，这种情况一般则应属加班，视为用人单位对员工加班事实的默认。那么，用人单位就需要依法支付加班工资或安排补休。大年初二祝福语
五、用人单位在三八妇女节、五四青年节等部分公民的节假日安排此类休息者工作，是否需要支付加班费?
原休息和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》中对此规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排此类休息者工作的，应当支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工工作，则应当支付加班费或安排补休。
六、在星期六、星期日上班，一定属于周休息日加班吗?

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。