员工各种假期和假期待遇规定
一、周休息日
期限：剑与家园攻略
星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
依据：
google地图街景 1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；
京东24小时人工服务 2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2010年新年祝福语二、全民节日
期限：
1、新年，放假１天（１月１日）；
2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；
3、清明节，放假１天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假１天（５月１日）；
5、端午节，放假１天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
1、妇女节（３月８日），妇女放假半天； 、
2、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；
好看的爱情片排行榜 3、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；
4、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。
依据：
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三、婚假
期限：
1、正常婚假为3天；
2、晚婚婚假为13天。
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；
2、《关于印发贯彻实施《劳动法》疑难问题解答的通知》（穗劳函字[1997]9号）：职工属晚婚年龄的，经向单位申请，单位应给予三天婚假和十天晚婚假，晚婚假不宜安排与产假一起休。
3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
四、产假
期限：
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
2、女职工晚育产假为105天；
3、产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为125天；
4、女职工晚育并在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为140天；
5、女职工难产的增加产假30天。
依据：
1、《国务院女职工劳动保护规定》（第9号令）：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。
3、《广州市女职工劳动保护实施办法》（第２号）：女职工怀孕流产者，其所在单位
应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予四十二天的产假；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。
女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。
女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的７５％和工资性补贴。
女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
五、丧假
期限：
丧假为3天；
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
六、带薪年假
期限：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据：
cf鼠标灵敏度 1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；
2、《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日）：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论