女职工劳动保护规定全文
女职工劳动保护规定全文
为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。
第一章 总则
第一条 目的和依据
本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。
第二条 定义
本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。
第三条 特别规定
为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊体的合法权益，本规定特别规定如下：
1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；
2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；
3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；
4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。
第二章 就业与选拔
第四条 违法性别歧视
用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。
第五条 女职工的就职条件
工商银行逸贷用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。
第六条 工作场所条件要求
用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。
第七条 工资福利保障
用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三章 劳动时间和休息
第八条 劳动时间
用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。
第九条 假期
用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。
第十条 加班及夜班工作
5.用人单位不得强迫女职工加班。
6.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。
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7.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。
第四章 保护措施
第十一条 预防措施
用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。
第十二条 紧急措施
用人单位在发生安全事故、紧急事件等时，应当首先妥善照顾女职工的安全和身体健康。
第十三条 解决方法
对于违反规定的用人单位和雇主，女职工可以向劳动保障监察部门或其他职能部门申诉，要求维护合法权益。
唐三的魂环年限第五章 法律责任
第十四条 违法行为
违反本规定，用人单位应当承担法律责任，具体依据劳动法和女职工劳动保护规定处罚。
电影剧本怎么写第十五条 赔偿和保障
用人单位和雇主因违法对女职工造成损害的，应当作出赔偿和相应的保障措施，维护女职工的合法权益。
第六章 附则
第十六条 本规定的解释权
本规定的解释权属于劳动保障部门和其他法律法规所规定的部门。
wow裁缝攻略第十七条 本规定的施行期限七大洲面积
本规定自制定之日起执行，有效期为三年。

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