最新！2022版全国31省市最低⼯资标准出炉（截⽌4⽉）
数据来源 | ⼈⼒资源社会保障部
⼩智从各地⼈社了解到，4⽉1⽇起，福建省、湖南省、四川省以及重庆市最低⼯资标准有所调整，最新全国各地的⽉最低⼯资标准为您整理如下：
山西省邮编全国各地区⽉最低⼯资标准情况
（截⾄2022年4⽉1⽇）
全国各地区⼩时最低⼯资标准情况
（截⾄2022年4⽉1⽇）
最低⼯资标准解读
最低⼯资标准的剔除项有哪些？是否包含五险⼀⾦？
关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低⼯资规定》。国家《最低⼯资规定》中有三项是不包括在最低⼯资标准中的，即“延长法定⼯作时间的⼯资（即加班⼯资）”、“中班、夜班、⾼温、低温、井下、
有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
关于五险⼀⾦是否包括在最低⼯资内的问题，是由各地根据实际情况⽽定。⽬前，个别城市是明确最低⼯资标准都是剔除了“三险⼀⾦”（个⼈缴纳的社保公积费⽤）后的净收⼊。也有⼀些城市与此不同，⽐如，杭州是将个⼈承担的三险⼀⾦包含在最低⼯资内的。
最低⼯资调整带来的主要影响
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1 ／公积⾦下限提升
很多城市的最低⼯资标准就是公积⾦基数的下限，最低⼯资变化，也就意味着公积⾦下限的调整。例如，浙江省内⼤部分城市的公积⾦政策都根据“控⾼保低”的原则，杭州住房公积⾦缴存基数上限为杭州市上年度职⼯⽉平均⼯资的3倍；下限为杭州市最低⼯资标准。
2 ／失业保险⾦标准提⾼
⼈⼒资源社会保障部财政部关于调整失业保险⾦标准的指导意见暨⼈社部发〔2017〕71号⽂件提出：各省要在确保基⾦可持续前提下，随着经济社会的发展，适当提⾼失业保障⽔平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险⾦标准提⾼到最低⼯资标准的90%。
在浙江，根据《浙江省失业保险条例》第⼆⼗⼆条规定，失业⼈员每⽉领取失业保险⾦的标准，由设区的市根据省⼈民政府确定的企业最低⼯资的百分之七⼗⾄百分之⼋⼗确定。其中，杭州市区的失业保险⾦标准则是依据杭州市的最低⼯资标准的百分之⼋⼗确定。江南古镇旅游
独特好看的头像图片3 ／试⽤期员⼯的⼯资最低标准提升
妇女节祝福语精选《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
因此，企业向正常出勤的试⽤期员⼯⽀付的⼯资，不能低于相应的标准⾦额。
4 ／病假⼯资下限提升
《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定，职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
以浙江为例，《浙江省企业⼯资⽀付管理办法》第⼗七条规定，劳动者因患病或者⾮因⼯负伤，未付出劳动的，企业应当⽀付国家规定的医疗期内的病伤假⼯资。病伤假⼯资不得低于当地⼈民政府确定的最低⼯资标准的80% 。
所以，最低⼯资标准提升了之后，各地的病假⼯资最低标准也将相应提升。
5 ／离职经济补偿⾦计算基数下限提升
根据《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条的规定：劳动合同法第四⼗七条规定的经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。
因此，最低⼯资标准关联离职经济补偿⾦的计算基数下限。
6 ／加班⼯资、假期⼯资计算基数下限提升
我们以浙江为例，浙江的加班⼯资计算基数规定如下：
◆情况⼀
劳动合同对劳动者⽉⼯资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的⽉⼯资确定；实际履⾏与劳动合同约定不⼀致的，按实际履⾏的劳动者所在岗位相对应的⽉⼯资确定。
◆情况⼆
劳动合同对劳动者⽉⼯资未明确约定，集体合同（⼯资专项集体合同）对岗位相对应的⽉⼯资有约定的，按集体合同（⼯资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的⽉⼯资确定。
◆情况三
劳动合同、集体合同（⼯资专项集体合同）对劳动者⽉⼯资均⽆约定的，按劳动者正常出勤⽉⼯资（包括奖⾦、津贴、补贴）的70%确定。
光电信息科学与工程专业就业前景加班⼯资和假期⼯资的计算基数不得低于本市规定的最低⼯资标准。
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