幼儿园教师劳动仲裁案例
张某系罗阳幼儿园的老师，2012年1月起，罗阳幼儿国开始为幼儿教师购买“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。异地医保转移
由于张某达到法定退体年龄时，其购买社会保险的年限不足15年，张某于2012年补交了十二年的养老保险费47413元后，又缴纳了2012年、2013年以及2014年的养老保险费用计12240元，并于2014年11月享受退体待遇。
2015年，罗阳幼儿园曾报请其所在市区教育局同意，决定给予张某及其同情况幼儿教师，补贴自费购买养老保险费用的30%。但是，张某未同意该处理意见。
张某于2014年11月办理理了退休手续，于2016年3月申请仲裁时，另主张罗阳幼儿园补发其实发工资与最低工资标准的差额50000元。由于与用人单位发生社会保险及劳动赔偿的争执，张某将罗阳幼儿起诉到法院，要求其支付自费购买养老保险的所有费用。如何追女孩子
人事专员岗位职责>奈何boss要娶我的演员法院判定
依据《关于审理芳动争议案件适用法律若干问题题的解释三》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔信损失而发生争议的，人民法院不予受理。
师德师风剖析材料张某要求罗阳幼儿为其支付自费购买养老保险的费用，不符合上述规定，不属于人民法院受案范围，一、二审法院对该项诉讼请求，未予理涉，并无不当。
张某另主张罗阳幼儿园补发其实发工资与基本工资的差额50000元，由于法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张某已2014年11月办理退体手续，劳动关系已经终止，其于2016年3月申请仲裁，张某的该项诉公请求已超过仲裁时效。一、二法院另对此未予支持，并无不当。
律师建议
劳动者应当积极维护自身的合法权益，用人单位也应该积极建设和谐的劳动关系。对于幼儿教师与幼儿园产生的劳动争议，刘律师给出以下建议：
qq好友管理中心1.构建和谐社会，需要用人单位和劳动者共同努力，共同遵守法律规定，违法行为将受到
法律的制裁。幼儿园等教育机构是用人单位，幼儿教师是其员工，让劳动者有尊严地劳动并取得劳动报酬是以人为本的劳动关系的体现。
2.做好招聘录用员工及劳动关系管理的法律风险防范，是用人单位必须重视的工作，只有严格遵守劳动法和劳动合同法等法律法规，才能大大减少诉讼法律的风险。
3用人单位应当及时为员工缴纳社会保险以及足额支付工资给员工，否则，员工可以向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求依法裁决，如果对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。但是，在双方协商的过程中，应当保存好账户相关证据。
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