幼儿园考勤的管理制度
幼儿园考勤的管理制度
幼儿园考勤的管理制度1
    一、关于请假的规定 二十大几点结束
    1．全体教职员工必需严格遵守考勤制度。每天由值班人员负责检查出勤情况并记载。
    2．全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请假、事后销假。
    凡请假半天者，由分管主任批准并记录；
    请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由分管园长批准；
    请假三天以上者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行。
    3．副园长和中层干部请假须经园长批准。
    4．每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的考勤情况统计并交办公室，办
公室进行汇总，经园长审批后转会计室，作为当月津贴发放的依据之一。各级人员不得耽搁汇总时间。
    5．教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴。
    二、关于执行作息制度的.规定
    6．教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分。
    7．教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分。
    8．教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核的基础上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除40元。
    9．未经主管领导批准私自调班一次，双方均扣2分。
    10．集体活动无故缺席一次扣5分。
    三、关于病假的处理方法
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    11．教职工按工龄可享受肯定的照料病假，照料假期间不扣除考勤津贴。实在标准为：
    10年以上（含10年）工龄享受1天；
    20年以上（含20年）工龄享受2天；
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    30年以上（含30年）工龄享受3天。
    12．除照料病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津贴。
    13．在兑现年终岗位责任制津贴时，除照料病假外，累计统计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元。
    四、关于事假的处理方法
    14．教职工需请事假者，由本人向主管领导说明原因，亲自办理请假手续，经批准后方能离园。如的确来不及请假者，必需提前电话联系说明原因并请假，事后补办手续。
    15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤津贴。
    16．在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情况，事假一天扣除20元。
    五、关于女教职工特别假的处理方法 股东协议书范本
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    17．带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）。休息期间不扣除考勤津贴。
    18．上环、取环者，均可休息三天。休息期间不扣除考勤津贴。
    19．顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。
    20．女教职工哺乳时间为十个月。要求每天布置在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程时间）。
    21．假如幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活工资和考勤津贴。
    六、关于“陪考假”的处理方法
    22．凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”，“陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤津贴。
    七、关于学习假的处理方法
    23．经本人申请、园领导批准，参加本专业学历学习进修请假者，每天扣1分（不含节假日）。
    24．幼儿园派出参加学习者，不扣除考勤津贴；假如学习期间在节假日而本人又未享受出差补助者，可按园内加班规定发给加班费。
    八、关于婚假的处理方法
    25．教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天（不含节假日），婚假期间不扣除日考勤津贴。
    九、关于丧假的处理方法
    26．教职工不隔代亲人去世，丧假为三天加路程。丧假期间不扣除津贴。
    27．教职工隔代亲人或亲戚去世，丧假为一天加路程。丧假期间不扣除津贴。
    十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津贴标准以园集体会办决议为准。
幼儿园考勤的管理制度2
    教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月末由行政副园长汇总。
    一、病假制度：
    1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
    2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
    3、不交假条的病休，按事假处理。
    4、凡在寒暑假生病的`，不补假。
    5、工作时间看病以小时计算病假。
    6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
    二、事假制度：
    如有急事经领导批准以小时计算事假。
    三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：
    1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；实行了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）
    2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
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    3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1—3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。
    4、工作事故假：须有现场人员证明（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定依据情况另定。

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