幼儿园奖金提成方案
幼儿园奖金提成方案
幼儿园奖金提成方案旨在提高教师工作积极性，保证幼儿园的服务质量，充分体现按劳分配的原则，特制定以下方案。
一、园长奖金
奖金构成=幼儿入园奖（月度）+幼儿续费奖（月度）+兴趣班奖（月度）+幼儿出勤奖（学期奖）-幼儿退园罚金（月度）
（一）幼儿入园奖：新生入园，奖励100元/生。园长兼招生园长的，按照招生园长提成标准计提奖金，不享受幼儿入园奖。
（二）幼儿续费奖：园所幼儿续费，奖励60元/生/年。内部员工女子不计算在内。
（三）兴趣班奖金：园长是园所兴趣班管理的第一责任人，对兴趣班设立、管理、运营结果负责。
报名奖金：园所内兴趣班按照月度学生实际报名课时数计算，提成标准为每课时1.5元（校内老师任教）/0.7元（校外老师任教或校外机构合作）。报名缴费后次月发放。
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消课奖金：园所内兴趣班按照月度学生实际消课次数计算，提成标准为每课时1.5元（校内老师任教）/0.7元（校外老师任教或校外机构合作）。消课完成后次月发放。
（四）幼儿出勤奖（学期）
春季学期园所幼儿月均出勤率超过90%，秋季学期园所幼儿月均出勤率超过85%，每学期奖励35元/生*月均在园人数。（注：月假计算在出勤率内）
（五）幼儿退园罚金：幼儿中途退园退费是园所管理底线控制指标之一，也是考核园长绩效的关键指标。幼儿退园，无论何种原因，扣除150元/生作为罚金。园长兼招生园长的，属于招生扣款部分，按照招生奖金制度执行。
（六）幼儿出勤奖发放时间为2022年10月份及2023年3月发放。
（七）员工入职或者请假等原因，工作时间未满一个考核周期，按照比例发放相应奖励；员工离职，工作时间未满一个考核周期，不享受上述奖励。具体核算标准和方式，由人力部门确定。
警的组词二、保教主任奖金
奖金构成=幼儿出勤奖（学期）+兴趣班奖金（学期）
（一）幼儿续费奖金：园所幼儿续费，奖励30元/生。
（二）幼儿出勤奖：幼儿出勤奖励旨在激励园所做好保教工作。核算方式为：
春季学期园所幼儿月均出勤率超过90%，秋季学期园所幼儿月均出勤率超过85%，兴趣班学期消课率95%以上，每学期奖励20元/生*月均在园人数（注：月假计算在出勤率内）重点说明：此奖金为岗位奖金总额，同岗位在职人数超过1人时，共同分享奖金。
（三）兴趣班奖金：保教主任是园所兴趣班管理的直接管理人，对兴趣班执行结果负责。
园所内兴趣班按照月度学生实际消课次数计算，提成标准为每课时2元（校内老师任教）/1元（校外老师任教或校外机构合作）。
重点说明：此奖金为岗位奖金总额，同岗位在职人数大于等于2人时，按照出勤情况共同分享奖金。
（四）幼儿退园：幼儿中途退园退费是园所管理底线控制指标之一，也是考核保教主任绩效的关键指标。幼儿退园，无论何种原因，扣除50元/生作为罚金。
（五）幼儿出勤奖和兴趣班奖金发放时间为2021年10月份及2022年3月发放，年终奖发放时间为2022年3月。
（六）员工入职或者请假等原因，工作时间未满一个考核周期，按照比例发放相应奖励；员工离职，工作时间未满一个考核周期，不享受上述奖励。具体核算标准和方式，由总部人力
部门确定。
三、班级教师（主班/配班教师/保育员）奖金
奖金构成=幼儿出勤奖+兴趣班转化奖+兴趣班劳务费+DEMO课补助与奖励+带班奖励+续费奖励（处罚）
（一）幼儿出勤奖：幼儿出勤奖主要是激励教师做好保教工作，提升保教质量。
奖金总额=（月度幼儿实际出勤人次-班级月度服务定额）*单位奖励金额，单位奖励金额为9元/人次，班级日服务定额：12人，班级月度服务定额：12人*当月应出勤天数。
分配方式为：
主班、配班、保育的分配比例为=4：3：2，具体金额根据员工月度出勤天数和分配比例共同决定。
计算公式为：
奖金金额=奖金总额*老师月度实际出勤天数*对应分配比例/∑（教师出勤天数*对应分配比例）
调休不扣减幼儿出勤奖励。
（二）兴趣班转化奖：旨在鼓励教师促进本班学生兴趣班的转化，帮助学生全面发展，促进园所效益。
本班幼儿报名参加兴趣班，主班教师奖励10元/课次，配班教师奖励6元/课次。
教师不得对未报名兴趣班的幼儿区别对待。
电脑老是自动关机（三）兴趣班劳务费：公司为有特长的教师提供平台，为幼儿提供兴趣班服务。
基础劳务费80元/课次，最低开班人数为6人。开课后，如低于6名幼儿出勤，基础劳务费按照50元/课次计算。另外，每出勤一名幼儿增加10元/课次。单次课出勤幼儿达到7人，可以设置配课老师1名，配课老师课时费为40元/1小时。园外合作老师兴趣班产生的配
课老师费用，由合作老师承担。亲子课按照兴趣班执行。
初中英语作文写作技巧（四）DEMO课补助与奖励
主讲教师DEMO课补助180元/次，配课教师100元/次。幼儿参加试园DEMO课后现场报名缴费，DEMO课主课教师奖励100元/生，DEMO配班教师奖励60元/生。
（五）（学年）带班奖励：鼓励教师带满一个学年，为孩子提供稳定的教学环境
1.每年9月1日至次年8月30日，若教学班级主班教师、配班教师、保育员能够带班满一个学年的，可享受一次性带班奖励，标准为：主班教师1000元、配班教师700元、保育员500元。
2.在实际教学过程中班级内教师和保育员可能会因工作需要而中途调整教学班级，只要确实一直在教学班级内带班即可，此特殊情况下的调班不影响带班奖励的享受。
3.若一学年累计请假（调休和年假除外）达到10个工作日则不享受带班奖励。
空气循环扇真的有用吗（六）续费奖励：本班全日制幼儿续费成功，主班老师10元/生/月，配班老师8元/生/月，保育员5元/生/月，不足一个月不计算。
（七）退费处罚：幼儿中途退费，需扣主班老师10元/生/月，配班老师8元/生/月，保育员5元/生/月，不足一个月不计算。幼儿请月假不计退费。
（八）带班奖励为每年10月份发放，其他奖金月度随工资发放。
四、兴趣班服务老师
为激励兴趣班老师的工作积极性，保证兴趣班服务品质。兴趣班服务老师按照月度学生实际消课次数计算奖金，标准为每人次0.5元（校内老师）/0.3元（校外老师任教或校外机构合作）。
五、其他岗位幼儿学期奖
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春季学期园所幼儿月均出勤率超过90%，秋季学期园所幼儿月均出勤率超过85%，每学期奖励20元/生（学期月均在园人数）。（注：月假计算在出勤率内）
重点说明：此奖金为岗位奖金总额，同岗位在职人数超过1人时，共同分享奖金。
六、本方案执行时间为2020年1月1日至2020年12月底。
七、本方案由总部人力资源部负责解释。

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