幼儿园预收定位费、返园率奖罚方案
为了更好的完成预收费任务，稳定生源,巩固生源，结合我园实际情况,每生预收学费(300元——500元-—全额提前交）.在班幼儿人数以开学人数减去实际离园人数加上后来增加人数（行政领导复查）为准,确定统计班级人数的复查时间定为第十六周(不定时）。
本学期结束辞职的老师以定位率计算奖罚，续聘的老师以回园率计算奖罚，奖励细则具体如下。
西安兵马俑导游词一、离职的班主任定位率达75%—79。9％为达标，不奖不罚。(大大班寒假前同步，暑假前以新生为主）。配班老师奖罚是班主任的一半。
1、定位率达80%—84。9％，（大大班暑假新生40＊25%=10个）班主任奖金为200元;
2、定位率达85％—89.9%，（大大班暑假新生40*30%=12个）班主任奖金为250元；
3、定位率达90%-94。9％，（大大班暑假新生40＊40%=16个）班主任奖金为300元；
4、定位率达95%-100%，（大大班暑假新生40*50％=20个）班主任奖金为350元；
5、定位率达100％，（大大班暑假新生40*60％=24个）班主任奖金为400元.
二、续聘的班主任老师回园率75%-79.9%不奖不罚，配班老师奖励减半。
1、回园率达80％—84.9％，（大大班暑假新生40＊25％=10个）班主任奖金为400元;宣武门之变
2、回园率达85%-89。9%，（大大班暑假新生40＊30％=12个）班主任奖金为600元；
3、回园率达90％-94。9％，（大大班暑假新生40*40%=16个）班主任奖金为800元;
4、回园率达95%-99.9％，（大大班暑假新生40*50％=20个)班主任奖金为1000元
5、回园率达100%，（大大班暑假新生40＊60%=24个)班主任奖金为1200元；
三、续聘的各班班主任老师按以下标准计算罚金,配班老师减半:
1、回园率在70％—74。9%，为100元；
2、回园率在65％-69。9%,为200元；
3、回园率在65％及以下，为500元。
四、跟车老师的奖励细则：(回园率=回园人数÷校车末清点的幼儿人数）
1、各车回园率达到70％—74.9％,奖金为50元；
2、各车回园率达到75%—79。9%，奖金为100元；
3、各车回园率达到80%—84.9％，奖金为150元；
4、各车回园率达到85%—89.9％，奖金为200元；
5、各车回园率达到90％-94。9％，奖金为250元，
个懂我的女孩6、各车回园率达到95%—100％,奖金为300元。
五、跟车老师车上订位率、回园率不达标，按班级主班的标准计算。
六、关于招生指标：（回园人数÷上学期班级总人数x100%=回园率）
1、回园率达到100％的班级，该班主任的假期招生指标为2生；
2、回园率达到95％的班级，该班主任的假期招生指标为3生；
3、回园率达到90％的班级,该班主任的假期招生指标为4生；
4、回园率达到85％的班级，该班主任的假期招生指标为5生；
5、回园率达到80％的班级,该班主任的假期招生指标为6生;
6、回园率达到75％的班级，该班主任的假期招生指标为7生;
7、回园率达到70%的班级，该班主任的假期招生指标为8生；
8、回园率70％以下的班级,该班主任的假期招生指标为9生;
9、助教老师的招生指标是在班主任的基础上减少一个。
10、园医的招生数字为全园班主任的平均数。
特别说明：稀组词语
1、班级回园率是100％，特殊情况未达标的就在这基础上招新生名额补齐。
2、回园率达到100％，每班扩招新生名额10名。完成任务的下学期每月上涨工资100元,招生奖金按招生标准另外核算；超指标完成的以此类推(20名涨200元，招生奖金另算）……。
3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金，但计入招生指标。
4、原班主任招原读生，计算班主任的回园率,班主任辞工的招生每生奖励100元，不计入招生指标。
5、未完成招生指标的每差一生扣50元。
6、招生奖金在下学期第一个月发放，招生工资是每学期达标后叠加的。
七、其它说明：
1、班级人数以复查最多的一次为准（含请假)；
2、预收费时间通知书下发给家长后的第二天起,为期2周；
3、百分点精确到小数点后1位,以“四舍五入”法来计算。
八、特别规定(一）：
辞职老师的奖罚金在期末结算工资时计算，续聘的老师奖金在下个学期的工资中按照四个月平均发放，罚金在第一个月中一次扣除。中途辞职的老师计算到离园工作日止。回园人数以第六周周五统计的为准.
1、回园率达到80％的班级,已收预收费的幼儿100％返园，奖励该班主任100元；
2、回园率达到85%的班级，已收预收费的幼儿100％返校，奖励该班主任200元；
3、回园率达到90%的班级，已收预收费的幼儿100％返校，奖励该班主任300元；
4、回园率达到95％的班级，已收预收费的幼儿100%返校，奖励该班主任400元；
5、回园率达到100%的班级，已收预收费的幼儿100%返校，奖励该班主任500元；
以上百分率均已四舍五入法来计算。
九、特别规定（二)：
行政、骨干教师：在本学期的总人数的基础上：订位达100％+扩招新生10名以上,作为提供给一名行政涨工资的最直接的保障:
1、订位：进班的行政以保证本班的订位率为准核算。
脱班的行政以辅助其它较薄弱的班级—-保证该班的订位率为准核算。
2、扩招：回园率达到100％，每位行政扩招新生名额10名。完成任务的下学期每月上涨工资200元，招生奖金按招生标准另外核算；超指标完成的以此类推(20名涨300元，，4 0名500元，招生奖金另算）…….
快递投诉3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金,但计入招生指标。
4、行政辅助老师（订位+扩招）,根据双方付出的实际情况核算。
4、未完成招生指标的每差一生扣50元。
5、招生奖金在下学期第一个月发放，招生工资是每学期达标后叠加的.
十、特别规定(三）：
1、放假前后、招生期间、开学后的一周原则上不允许请假,否则,按规定请假一天扣除三天工资,并扣除全勤奖。
2、特殊批假:
1）病假：父母（须持有独生子女证）、本人、配偶及子女突发疾病需请假的，须提供县级以上医院的疾病证明(盖章）；
2）婚假：以结婚证为证明,假期满时，结婚日期有当地村委盖章；
白娘子传奇主题曲3）丧假：先批准，但在假期满时,必须提供当地派出所开《死亡证明》(盖章）.
4）未能提供以上证明的，一律按旷工论处.
幼儿园 2016-5—23
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