幼儿园工资及奖罚制度
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幼儿园工资及奖罚制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：
  工资的基本原则是：基本工资+考勤奖30元 +卫生保健安全奖20元+行为规范奖100元+福利补贴基本工资：
  1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资500元/月。
  2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。
  3、根据班额（每班20人）基本工资700元/月，每增加一人，基本工资+10元，以此类推，增加两人，基本工资+20元，每班不得超过35人。
  4、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
  5、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
  二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
  2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
  3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助20元/月。
  4、持有研究生以上学历的可领取补助金30/月。
  5、持有钢琴等级证书、书等特课程证书的将根据特课程的开设进行补助，补助金为10-30元/月。水果店
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  三、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
  2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月，此后每隔两年递增补助10元；即第8年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。（以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴）3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。
  四、福利补助（补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高）1.  春节开门红：100元。年货一份。
  2.  三八妇女节：38元。
  3.  中秋节：月饼一份。
  4.  六一儿童节：礼物一份。
  5.  教师节：礼物一份6.  生日补助：50元。（生日当月补助）7.  女性员工可领取特殊补助10/月。
  8.  美容美发补助10元/月。
  9.  奖惩制度（一）考勤奖。
  1、考勤奖金每月30元。
  2、具体奖惩参照以下方案为保证幼儿园各时段工作的安全、有序运作，特增设考勤奖，奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教工，每月30元。
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  *关于病事假工资的处理：
  1、病假满1个月，月考勤奖为零，当月的在岗工资为零，绩效的考核部分为零，月安全考核为零。
  2、病假不满1个月，月出勤奖为零，按实际天数扣除公式为：（基本工资+当月绩效工资+当月安全奖÷22.5×病假天数。
  3、教工病假期间，其工作由幼儿园统筹安排。
  4、事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。
  （1）事假处理办法为：当月考勤奖为零，并按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资+月绩效工资+月安全奖）÷22.5天×事假天数。
  （2）教工事假期间，其工作由幼儿园统筹安排。
  （3）旷工处理办法为：除按事假处理方法处理外，将影响年度考核、职称晋升和劳动聘用。
  5、国家规定的公假及学校规定的公假：按国家规定操作，不影响月考勤奖及年终考核。
  （三）关于迟到、早退和调休的说明1、如迟到1次：扣除当月考勤奖，迟到二次（10分钟之内）：扣除基本工资3%，依次类推。
  2、如早退一次，月出勤奖为零，扣除当天的在岗工资（基本工资÷22.5天）3、调休：
  （1）调休必须事先告知领导并获准，突发急事须打电话给园长。
  （2）上午一般不允许调休，特殊情况须征得领导同意、安排好工作后方可调休离园，下午则在不影响工作的前提下经领导同意后可调休离园。
  （3）每学期允许两次全天调休。
  以上所扣金额发放给代课人员。
  （三）教学奖。
  1、教学奖每月20元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。
  2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。
  3、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5-20元，并严厉批评。
  4、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
  6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。
  7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。
  9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10-20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
  10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
世界各国军事实力排名  （四）卫生保健安全奖1、卫生保健安全奖每月20元。
  2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。
  3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。
  4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。
  5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5-10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。
  6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣5元。
  7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10-20元的处罚。
  8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。
  9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
  10、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣5元。
  11、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
  12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
  13、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，对责任人作出相应的处理。
  15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
  16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿留在教室中，违规一次扣5元。
  （六）进取、及特殊贡献奖该费用将在每学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师（教师业务考核及各类活动评比），评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准；奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。
  1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励10元。
  2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5-10元。
  3、六一文艺汇演和春节文艺表演，根据参演节目的多少及节目质量奖励30-50元。
  （1）个人荣获镇级或以上荣誉称号        （2）以班组为单位荣获镇级或以上荣誉称号 （3）在幼儿园专业化发展中作出贡献者（4）向镇级层面开放活动                  （5）向园级层面开放活动                    （6）参加园级层面各类评比活动的（7）参加镇、区、市级的比赛或活动          （8）在镇、区和市比赛获奖
   （四）关于实施月安全奖及事故处理的说明：
  1、学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。每月20元
   2、事故的处理的界定为：需填写事故报告的事件。
人力资源六大模块是什么  3、责任事故的处理：按有关规定执行，一切费用由责任人自理，并作出相应处罚。
  4、自然事故的处理：及时做好事故处理工作，一般事故去除报销和保险后的自理部分费用30%由当事人（教师）承担；70%由幼儿园承担。扣除当月安全奖。
  （五）、关于师德问题的处理
   1、师德奖：无体罚或变相体罚；无家长投诉（无理纠缠者除外）；同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。
  2、执行师德一票否决制。一旦发现师德问题，将由幼儿园核心组讨论，作出相应的严肃处理。
  （六）、特殊贡献奖该费用将在每学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师（教师业务考核及各类活动评比），评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准；奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。
  （1）个人荣获镇级或以上荣誉称号        （2）以班组为单位荣获镇级或以上荣誉称号 （3）在幼儿园专业化发展中作出贡献者（4）向镇级层面开放活动                  （5）向园级层面开放活动                    （6）参加园级层面各类评比活动的（7）参加镇、区、市级的比赛或活动          （8）在镇、区和市比赛获奖

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