2022年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案
2022年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案
一、指导思想
为贯彻落实《___务___关于深化教育改革，全面推进素质教育__决定》，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的积极性，激发教职工工作热情，促进教师的专业成长，提升办园水平。根据《___省义务教育绩效工资工作实施意见___》以及我市《义务教育学校绩效工资考核发放实施意见》精神，特制定我园绩效工资发放方案。
二、实施范围和时间
___年___月___日到___年___月___日在编的正式工作人员。
三、绩效工资构成与发放办法
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的___%，根据相关政策规定已经按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的___%。以出勤奖、工作量奖、业绩奖三个方面进行考核后发放。
四、奖励性绩效工资考核发放的基本原则
奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作的专业性、实践性、长期性和教师劳动的特点。坚持以德为先，把工作量考核作为重点，注重实绩，激励先进，不搞平均，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。考核发放办法必须科学合理，简便易行。奖励性绩效工资按学期考核，按年度发放。
五、奖励性绩效工资发放办法
幼儿园根据市局每年划拨的奖励性绩效工资数量，全额用于发放。根据历史、现状及发展目标，在充分听取教职工意见的基础上修订、完善分配方案，形成科学合理、便于测算、便于操作的分配方案，经教代会讨论通过后执行。
发放总量由管理津贴、考核奖励两部分组成：管理津贴包括园长津贴、副园长津贴、中层津贴、班主任管理津贴；考核奖励工资包括考勤奖励津贴、工作量奖励津贴、业绩奖励津贴。
(1)考核发放及标准
1．管理津贴发放标准及办法
(1)管理人员。根据规定园长岗位考核为全园绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，副园长___元/月；中层干部和主办会计___元/月，经考核后按___个月发放。幼儿园所有行政人员不参与质量奖的分配。
(2)班主任。每月___元，每月考核后全年按___个月发放。
2•奖励性绩效工资考核发放标准
(1)考勤奖励
当月出满勤、无旷职、病事假等现象，发放足额津贴。请假考核细则详见《台东市幼儿园教职工考勤细则》。
(2)工作量奖励津贴
凡担满幼儿园规定的实际工作量并认真履职者，发放足额津贴。幼儿园安排的代班发放费为每半天___元。
(3)业绩奖励津贴
1师德___分：依据教师工作责任心、工作态度、职业道德、对幼儿的爱心、班级管理、班级生源、家长工作等方面进行综合评分，发放师德津贴。对严重违反教师职业道德规范，进行体罚、变相体罚、向家长索要财物、违反市局五严规定等行为，一经___查实的，实行一票否决，扣除全月考核奖。
2家长测评___分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为___分。
如何用笔记本建立wifi得分统计方法为：
班主任（配班教师、保育老师）满意票数分
家长投票数
3教学测评___分
教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为
衡量单位，一般最髙等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中
“☆☆☆”得全分母亲节送什么鲜花，“☆☆”扣0.1,“☆”扣___分
4各类竞赛___分
一等奖___分，二等奖___分，基础分为10－（一学期竞赛次数斛珠夫人帝旭爱谁
_1.5），如：一学期总比赛次数为___次，则基础分为2.5（10-
1.5_5=2.5），关于植树节的诗歌得分为基础分+实际获奖分数。
5一日活动___分
按活动表开展活动、一日活动的___、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣___分。
6资料完成___分
资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得_分，未完成一次扣___分，扣完为止。
7安全工作___分
安全工作总分为___分，班级每出现一次重大安全事故扣___分
因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣___分。
加分项目


高中班干部工作总结
+0.2
可圈可点的意思三等奖+0.1

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