考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)
公司考勤管理制度
幼儿园端午节放假通知第一章 总则
一、目的
本制度旨在规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义
1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
上海出入境管理局5、请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章 考勤规定
一、作息时间
1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。无线路由器密码忘了怎么办
3、上班时间：
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星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；
星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30.
4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
二、打卡规定
1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡两次：上午上班一次、下午下班一次。
2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。
3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。
苹果13问题5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章 考勤管理
一、加班
1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
2、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班。
4、员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。产假需提供医院出具的产明，且须在生育当天前提交公司备案。
2、女性员工产假最长不超过98天，其中产前假不超过15天，产后假不少于60天。男性员工陪产假最长不超过15天。
3、生育假期间按正常工资发放。
四年级作文推荐一个好地方怎么写六、年假
1、员工在公司工作一年以上，可享受年假。年假的计算方式为：工作年限在1年至10年的员工，每年享受5天年假；工作年限在10年以上的员工，每年享受10天年假。
2、年假需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。
3、年假最小单位为1天，年假期间按正常工资发放。
七、其他假期
1、哺乳假：女性员工生育后享受1小时哺乳假，每天最多2次，连续哺乳假最长不超过6个月。
2、陪护假：员工家属重病住院或因意外事故需要护理时，员工可申请陪护假，最长不超过10天。
3、节假日：公司按国家法定节假日放假，放假期间按正常工资发放。
4、特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。特殊假期期间不计发工资。
During pregnancy。women are entitled to 0.5 days of prenatal check-up leave per month。with a maximum of 5.5 days。Prenatal check-up leave is paid at the regular salary rate.
XXX is 128 days。including 15 days of pre-XXX an nal 15 days of XXX add 15 days of maternity leave for each nal baby。Miscarriage before 4 months of pregnancy entitles the employee to 15 days of maternity leave。while miscarriage after 4 XXX to 42 days of maternity leave。During maternity leave。the employee is paid 100% of their basic salary.

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