服装卖场的员工心得
心得是把肯定阶段内的有关状况分析讨论，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如静下心来好好写写心得吧。那么心得应当包括什么内容呢?下面是为大家整理的服装卖场的员工心得5篇，盼望对大家有所关心。服装卖场的员工心得1
服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素养与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但由于忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。
微笑pasta剧情 在销售过程中，店员在推销商品、供应服务、宣布传达零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通力量、一般学问与专业学问、对工作的忠诚度方面。
当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择肯定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的聘请的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的关于风的古诗
是测试应聘人员的学问水平与一般力量(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、缔造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚恳性、价值观等)及从事零售工作的专业力量(如待人接物的力量、观看力量)等
每天与很多形形的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必需有充足的精力、良好的人际互动力量与高尚的职业道德，才能向顾客供应满足的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素养：
(1)身体素养。为了协作零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应当有特殊要求。
是谁在敲打我窗歌词 (2)共性。主要从应聘人员的一般力量、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维敏捷、观看力量强、沟通力量强、动作迅速而灵敏、热忱大方、性格开朗、为人诚恳、工作细心和而心。
(3)工作力量。对工作力量的考察可从训练水平、商品特地学问、零售服务技能、工作经受等方面进行。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应当具备良好的身体素养，较强的工作力量以及完善的共性
汲取优秀的营业员加盟
内衣企业汲取优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。一是汲取具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求企业的人力资源部门在聘请时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平)。聘请这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品学问方面的培训，能使其快速上手。笔者原在一家内衣公司，聘请的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、迅速而灵敏伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训主要是进行营销学问的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到打算性的作用。二是汲取行业内的营业员，这类人材由于具有丰富的阅历，只要熟识企业的产品结构之后，就可以进入岗位。内衣专卖店的营业员，由于其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。由于，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必需把握其身体特征，包括其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。在这时，营业员必
冯巩的155句经典语 须对消费者的购买行为进行学问指导，才能使消费者购买到称身的内衣。所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业率先提议优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。
营业员的培训
企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为消费者供应服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业学问及销售
医保卡和社保卡是同一张卡吗 技巧学问。对营业员的培训，有以下几种方式。
(1)、常规式培训
入股协议书范本 常规式培训一般是基础学问的培训，分二大块，一类是产品学问的培训，包括内衣的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、内衣的洗涤方法、内衣的折叠及保存方法、以及内衣或美体内衣(美体内衣包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣)的原理及特点等内衣基本学问的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行共性化的购买引导。
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