新加坡劳工法解读
新加坡劳动法重要条款解读
一、劳动合同的必备条款    ：
1、 劳动合同的开端时间
2、 工作岗位和工作职责
3、 工作时数
4、 试用期
5、 酬劳
6、 福利待遇 （如病假 、年假 、产假）
7、 劳动合同的停止    、
8、 职工行为准则
二、工作时数的规定    ：
1 、 劳动合同中商定的日工作时数不超出    8 小时，周工作时数不超出    44 小时 。 日工作时数
不包含歇息时间    。
2、职工日工作时数最长不得超出    12 个小时 ，但以下状况除外    ：
A． 不测事件或潜伏的不测事件
B． 关系有关国防 、安全等工作
C． 工厂或车间的紧迫工作
D．    不行抗力致使的工作中止
此外 ，在企业向职工说明在    《就业法案 》中工作时数 （第  38    条）和轮班工人 （第  40
条）后，并见告其日工作时数    、每周工作和歇息天数    ，征得职工书面赞同后    ，企业可
以要求该职工每天工作至    12 个小时 。

3、一般状况下 ，职工连续工作时间超出六个小时的
，职工能够享有一次许多于45
分钟的
歇息时间 。因工作性质原由  ，职工需要连续工作  8
个小时 ，则一定赐予该职工一次许多于
45 分钟的歇息时间  。
4、职工高出上述商定的工作时数
，最长日工作时数为
14 小时 ，则企业须向新加坡人力部
申请宽免 。
5、每个月最长加班时数为
72
小时 ，不包含歇息日和节假日加班
。假如歇息日和节假日加班
时长超出其正常工作时长的
，应计入加班总时长  。（）
三、歇息日
职工每周能够享受一成天的歇息
，企业能够选择周日或其余日期作为职工的歇息日
。歇息
日不计薪 。两个歇息日之间的间隔不得大于
12 天 。 假如职工的歇息日不是周日的话
，则公
司应每个月改换其歇息日  ，并在月初向其见告
。（ 新加坡法律中加班仅指高出劳动合同商定
的日工作时数 ，关于歇息日和节日加班有特意的商定
）
四、薪水：
1 、 企业应在计薪周期结束后
7 日内向职工支付薪水
，加班薪水在  14 日内支付 。 未准时付
薪，依照 《就业法案 》，属刑事犯法 。
2、 薪水不含住宿补助  、年金 、出差补助 、任务补助 、小费等 。
3、 新加坡无最低薪水标准
，薪水由企业和职工磋商
，或企业和代表职工的工会磋商
。人生得意须尽欢 莫使金樽空对月
4、 依照 《就业法案 》或法院履行 ，企业能够扣除职工薪水
。 法律规定企业能够扣除职工工
资的情况为 ：旷工 ；职工过失致使的财富损失
，但企业须进行检查  ，并赐予职工解说
的时机 ，且此种状况下  ，扣款不得超出月薪水的
25% ；职工要求的餐饮或住宿产生的
花费 （不得超出    25% ）； 职工预付薪水 、借钱 、多付的薪水 ；个人所得税 ；公积金 ；
职工参加的养老保障计划    ；职工书面赞同的相助组织的花费    ；其余新加坡人力部赞同

项目 。
月薪水扣除额总计不得超出薪酬总和的    50% ，但旷工 、所得税 、还企业借钱 、相助组
织的花费除外 。
劳动合同停止后    ，企业一次性扣除职工薪水的金额不受上述    50% 的限制 。
5、加班薪水 ：
1 、 加班薪水 （高出劳动合同商定的日工作时数    ）起码为基本薪水的    1.5 倍，按小时计算
（扣除歇息时间    ）。 以月薪水计算薪酬的职工    ，小时基本薪水的计算方式为    ： 12* 月
基本薪水 /(52*44) 。
2 、 歇息日加班薪水    ，如职工恳求的加班    ，则加班薪水为基本薪水    ，企业要求的加班    ，
加班薪水为基本薪水的两倍    ，按半日 、整天取整计算    。歇息日高出劳动合同商定的
日工作时数的    ，高出部分薪水起码为基本薪水的    1.5 倍 。
3、
职工享有的假期    ：年假、病假 、产假、育儿假 、陪产假 、亲职假 、收养假 、婴少儿保健中国移动积分商城兑换网址
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假。
五、年假：
1、职工工作满三个月后
，即可享受带薪年假  。职工工作不满一年的
，按比率计算当年带薪
年假数目 ，天数须四舍五入  。 职工一个工作日或半个工作日的带薪年假
，均被视休年假一
天，但企业将半个工作日的年假视为半天年假。
服务年限
带薪年假天数
1
7
2
8

3飞机上不能带什么    9

4
10
5
11
6
12
7
13
8 年及以上
14
假如职工没有资格享受年假或年假已经用完的    ，企业能够赐予其不带薪年假    ，职工薪水将
做相应的扣减 。
2、 年假的撤消 ：如职工未经企业赞同或无合理原由旷工超出年或月工作天数的    20% 的；
；当年年假未休完的    ；职工因违规被开除的    。
3、假如职工非因违规与企业停止劳动合同    ，则企业须在向职工最后一次付薪时    ，一并支付
职工未使用的年假对应的薪水    有什么好听的日文歌。
4 、新加坡法律并未规订婚假或照料性准假    （ compassionate    leave ）。 能否享有上述假
期，依照劳动合同的商定    ，或经企业和职工磋商一致后确立    。如未完成上述商定    ，职工可
以使用带薪年假或不带薪年假以知足相应需求    。
六、病假：
职工能够享有的带薪病假    （净薪水 ，含津贴 ），需同时知足以下条件    ：
1、职工已在企业服务    3 个月 ；
2、职工在休假后    48 小时内已通知企业其休假状况    ，不然能够为视为旷工    ；
3、企业医生或公立医生的证明    。
职工享有的病假的天数依照其服务限期确立    。

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