职责所在使命必达是什么意思
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中文篇五：
职责所在使命必达是什么意思责任--职责所在，使命必达世上没有不需承担责任的工作责任自始至终贯穿在我们的生活和工作中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会的责任。只要有生活的地方，必然存在着责任。世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。职位越高、权力越大，其所肩负的责任就越重。人不可能孤立地生活在这个世界上，人的一生时刻需要面对责任。从大的方面讲，它支持着人类社会的延续;从小的方面讲，它维持着人们的日常生活。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品;研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品;营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中;人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织。做每一份工作的同时，也即意味着需
要我们承担其中的责任。但是，承担责任并不是一件轻松的事情，由于要有一定的付出，甚至要做出某种牺牲，很多人都会在承担责任时感到很辛苦，压力很大。不过，我们可以换一种角度来看待工作中的责任。其实，承担责任是对你价值和能力的一种肯定和证明，如果你不具备承担责任的能力，别人怎么会让你承担责任呢？你应该为自己感到骄傲，因为你的存在是有价值的。但是在职场中，有一种很普遍的现象:有些人想的不是如何更好地完成工作，而是想着能少干一分，决不多干一分。给多少钱，就干多少事是这类人的共同心态。他们马马虎虎应付完每一天的工作，却自以为很聪明。有一句话想必大家早已耳熟能详:今天工作不努力，明天努力工作!其实我们也可以这样说:今天你糊弄工作，明天工作也会糊弄你!而一个真正认真负责的人，即使在工作岗位干到最后一秒，他也不会改变对工作一贯认真负责的态度。身在职场，只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感，每天出地完成工作，你才有可能很快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会极力逃避自己应承担的责任。当我们接受一份工作时，也就意味着承担了一项责任。换句话说，工作的底线就是尽职尽责。在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，我们对工作负责，就是对自己负责。再看看我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的
责任心，工作态度一丝不苟，永远富有激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就。你可以试想一下，假如你是公司老板，在分配任务时，你会信任什么样的人呢？在提升职位时，会首先考虑哪一种人呢？如果老板分配任务时，对你极不放心，甚至还要派人监督你，三天两头来检查你的工作进度和工作质量，那你就该反思一下了。工作无小事，责任大如天中国海尔集团eo张瑞敏曾经说过:所有的产品都应该是精品，有缺陷的产品等于是废品。海尔的员工深知，大唐皇帝列表1%超简单的柠檬鸡爪的差错造成的是100%的问题，也正是海尔这种高度负责的精神创造了海尔产品的零缺陷神话。责任感是一种伟大的心态，它将员工与公司的命运紧密联系在了一起。一荣俱荣，一损俱损。因此，我们无论在什么岗位上，首先要把自己的工作做好。同时，我们还要密切关注公司的发展，以公司兴亡，我的责任为准则来严格要求自己。其实这样的要求，对每一个企业的员工同样适用。有的人眼高手低，总以为自己的文凭高，工作经验丰富，应该承受更大的责任，而不屑于去做那些微不足道的小事。不积跬步，无以至千里;消防工程师报考条件不积小流，无以成江海。其实，任何远大的目标都是从最细小的具体行动开始的。只有用心把每一天每一件小事做到最好，才会成就自己的大事业。生命中的大事都是由小事累积而成的，没有小事的累积，是成就不了大事的。你要了解到这一点，才会开始关注那些以往认为是无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的品德。否则，一个细
节上的失误，就会造成前功尽弃、满盘皆输的后果。世界上的一些大事故发生的原因，往往在小事上栽了跟头。201X年高等院校毕业生登记表自我鉴定1月花都景点16日，美国哥伦比亚号航天飞机发射升空80秒后发生了爆炸，飞机上的7名宇航员全部遇难，全世界一片震惊。事后的调查结果表明，造成这一灾难的真凶竟是一块脱落的隔热瓦。现实生活中一些事故和灾难的发生，常常不是由于严重的错误引起的，而是起因于那些微不足道的小过失。我国的卫星发射技术一直处于世界前列，并有着多次成功的经验，但澳星却在发射中爆炸了。后来公布的原因是:配电器上了多了一块0.15毫米的铝片。从这些事件中可以看出，世上无小事，一个小小的细节，却足可以导致毁灭性的后果。在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。有的人不知责任为何物，他们对一切组织中的岗位制度都持有抵触情绪。他们在工作和生活中总是一副玩世不恭的样子。对公司和自己的工作也时时报以嘲讽的态度，稍有不顺，就立马走人，频繁跳槽。你可能会注意到，这些人在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是他们而不是我们，他们业务部如何，他们人事部怎么样，这其实是一种缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有一种我们就是整个团队的认同感。这样一个不负责任的人进入公司，如果没有外在的监督，根本无法正常工作。他们对自己的工作职责推三阻

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