人事行政管理制度
第一章 总则
第一条： 为加强公司的人事行政管理， 理顺公司内部管理关系和提高 工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》 、 《劳动法》以及其他法律法规的规定，特制定本制度。
第二第： 适用范围： 本规定适用公司全体职员， 即公司聘用的全部从 业人员。
第三条： 除遵照国家有关法律规定外， 本公司的人事行政管理， 均依 本制度规定办理。
第二章 人才招聘
第一条： 公司因业务、 管理需要招收的新员工， 由各主管部门根据岗 位要求和需求人数填写《员工需求申请书》 ，经总经理批准后，报送 人力资源部门予以招工。
第二条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等 综
合因素为依据，公平竞争、择优录取。
第三条：招用员工的程序为：初试(人力资源部) 复试(主管部 门) 通知结果(人力资源部) 一个星期的培训、考核(主管部 门) 予以试用(主管部门) 予以转正(主管部门) 。
第四条： 新进员工面试合格和培训考核通过后， 由人力资源部门办理
试用手续。
试用人员办偶像剧理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：
(一)毕业证书、学位证书复印件；
(二)技术职务任职资格证书复印件；
(三)身份证复印件；
(四)一寸照片 4 张；
(六)其它必要的证件。
第五条：新员工的试用期为 1-3 个月；在试用期间，由部门主管或 经
理对新员工的专业知识、工作能力、 工作效率、责任感、品德等方 面
进行考核， 考核合格的，予以转正； 考核不合格的，予以辞退或安排 在其他岗位试用；
对于试用期内个别员工表现特别优秀的， 试用部门主管可以提前结束 试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核， 由总经理批准。
第六条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。
第一条： 为提高员工的自身素质和工作技能， 营造学习型企业， 公司 将举办各种培训活动； 并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀 的员工参加其他专业培训。
第二条： 公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训， 要从公司 的战略角度抓好人
才培养和工作培训， 各部门要有计划的安排员工进 行培训， 要有准备的开展各项培训活动； 要深入领悟公司的用人理念 和人才战略， 要努力打造能够满足公司不断发展、 使公司在市场竞争 当中处于绝对优势的优秀人才队伍。
第三条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。
(一)岗前培训：内容包括：
1、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由人力资源部负责；
读书报告的范文2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各 主
管部门负责。
(二) 在职培训： 各主管部门应该根据工作需要， 定期对员工进行培 训； 在工作过程当中， 各级主管应随时因材施教， 不断提高员工的工 作技能和综合能力； 员工本身也应该不断地研究、 学习本职技能， 不 断地提高工作效率，不断地创新。
(三) 专业培训： 公司可以根据实际需要， 挑选优秀的员工参加培训 机构的专业培训， 回公司后将学习的内容传授给其他同事； 或邀请专 家学者来公司做专题培训； 具体由人力资源部负责实施。 凡被公司安 排进行培训的员工应该服从安排， 准时、 认真地参加培训， 不得无故 缺席，确海南高考成绩什么时候出来有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第四条： 各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力 资源部备案； 被指派到外面参加专业培训的员工， 应该对在培训过程 中所获得和积累的技术、 资料等相关信息交由人力资源部保管； 未经 许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
第四章 工作守则和行为准则
第一条： 公司的发展离不开全体员工共同的努力， 全体员工要不断学
习，万众一心、塑造卓越 共同成就未来；在工作过程当中应该遵循
如下守则：
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(一)热爱公司，热爱工作，热爱生活；
(二)要有强烈的责任心和敬业精神；
女士内衣品牌排名 (三)要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；
公积金怎么提取出来 (四)要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理
制
度；
(五)结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；
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