人事调整管理制度、员工考勤管理制度
人事调整管理制度
1 目的
为进一步规范公司内部人事调动工作, 保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成,适应公司的发展需要,特制定本办法。
2 范围
本制度适用公司全体员工（除集团委派高管外）。
3 引用文件
    《中华人民共和国劳动法》
4 管理内容
4.1公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予岗（待岗）。
4.1.1晋升：对业绩突出，品德出众的员工，公司可就需要，依据相关程序进行晋升，达到奖
励先进，人尽其才的目的。
4.1.2降级：公司可依据相关规定，对其员工进行降级处理，以达到激励员工积极上进，敢于作为的目的。
4.1.3岗位调整：公司根据工作需要，本着适合的人在适合的岗位上的原则进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位（部门）内部调整与跨单位（部门）调整。岗位调整的牵头部门为工程部，基层单位和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部。工程部可以内部调用的，工程部直接调用；公司内部员工无法满足需求的，工程部将需求申请转交综合部，综合部进行外部招聘。
4.1.3.1各基层单位（部门）内部调整：单位（部门）负责人对本部门员工进行调整必须报知综合部批准后执行。
4.1.3.2跨单位（部门）调整：公司根据工作需要，对员工进行跨岗位调整；跨单位（部门）调整必须以工程部的调令手续为准调进或调出。逾期无故不到岗者，按旷工处理。
4.1.4借调：公司根据工作需要，对员工进行临时调用。
4.1.4.1各部室、各单位不得擅自借进和借出人员。如确需借调时，必须经综合部办理借调手续后，方可借用。
4.1.4.2凡被借用的人员，借用期满后，须按期回原单位报到上岗工作，否则按旷工处理。
4.1.5调出： 调出公司外的职工，因本人原因，先由本人提出申请，各单位（部门）签署意见报告综合部，经综合部核实报请主管经理批准后，由综合部依据相关规定办理人事档案等转移手续。
4.1.6予岗：即待岗。因工作任务不能衔接、暂无工作任务的或因考核不合格、不服从公司工作安排或由于个人原因不能胜任原岗位要求的员工。待岗人员进入公司工程项目管理中心，待岗期间按照《工程项目管理中心管理规定》执行。
4.2员工离职包括擅自离职、岗位解聘、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等。
4.2.1擅自离职：指员工在合同期内，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者，按自动离职予以除名。
怎么批量删除空间说说4.2.2岗位解聘：指员工在合同期内，公司解聘对员工所聘的职务或岗位。公司员工在合同期内因工作表现、工作能力等因素无法胜任本职或有违反公司有关制度规定的行为，经经理办公会研究，决定对其解除所聘的职务或岗位，其员工进行待岗。待岗期间按照《工程项目管理中心管理规定》执行。win10家庭版密钥
正能量歌曲4.2.3解除劳动合同：按《劳动合同法》相关规定执行。
4.2.4终止劳动合同：按《劳动合同法》相关规定执行。
4.2.5退休：按政府有关规定和公司相关规定执行。
4.3相关要求
4.3.1岗位调整的员工，要做好工作交接和有关办公用品的交接。
4.3.2离职员工的要求
4.3.2.1 离职员工离职时，由综合部负责在一星期内办理相关手续。
4.3.2.2 对于中层以上管理人员的离职时间，公司有权做出决定。公司在其离职前要做审计工作，离职人员有责任配合公司做好离职前的有关工作。待审计工作及交接工作结束后，方可办理离职手续。
联通查询业务4.3.2.3离职员工离职时，按照劳动合同规定需要承担经济责任的，要按照在公司规定的时间内支付经济违约金、补偿金等。如未按规定执行，公司有权拒绝办理正常的离职手续，直到其履行职责为止。
4.3.2.4离职员工离职手续办理完备后，其员工的经济待遇按相关规定执行，并截止到离职当月。
4.3.2.5离职员工离职时，应按公司规定移交所有属于公司的财产，不得以任何理由和借口对公司的财产予以拖欠或占为己有。如有此类情况发生，公司将保留以诉诸法律解决的权利，并赔偿给公司造成的相应损失。经公司核准《员工离职清退债务通知单》后，方可正式离职。
描写荷花诗句
员工考勤管理制度
1 目的
为规范员工行为，加强劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关规定，制定本办法。
2 范围
本制度适用公司全体在册员工。朝鲜有多少人口
3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
4 管理内容
4.1员工考勤由公司综合部门负责，各基层单位和机关各部室都应设专人或指定人员负责考勤工作。负责考勤人员应将员工的考勤记录妥善保管，不得丢失、损坏和任意涂改。综合部要保存好员工在册期间的考勤记录。解除和终止劳动合同的，考勤记录要保存两年。
4.2考勤是对员工出勤情况的真实纪录，是计发工资的重要依据，必须坚持日考月报，实事求是，不得弄虚作假。若有弄虚作假和其他违反考勤制度行为，除对考勤员和单位（部门）主管领导予以免发当月全部奖金外，并视情节给予考勤人员调离岗位处理。借调人员由借用单位划考勤。员工考勤以考勤表记录和请假申请表为依据，考勤要公开公正，以便接受员工监督。每月考勤表需经职工本人签字方可生效。
4.3公司根据岗位需要实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
4.3.1实行各类工作制人员范围按连港人字[2008]101号文件执行。
4.3.2职工月度考勤具体操作办法
4.3.2.1标准工时制：按照以8小时/天为标准，以“天数”为计算单位，统计出每月应该及实际出勤天数。对不足８小时，按实际不足工作小时折算成天数。全年不足部分，可以冲抵延长工作时间及休息日加班天数。
4.3.2.2不定时工作制：以“天数”为计算单位，统计出每月实际出勤天数。
4.3.2.3综合计算工时工作制：以“小时”为计算单位，统计出每月实际出勤小时数。
4.4员工必须按时上下班，凡未请假或补假超过上班时间30分钟以内到达岗位者，或未到下班时间提前离开岗位在30分钟以内者，为迟到或早退。
4.5属于下列情况之一者，为旷工：
4.5.1未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者；
4.5.2每月迟到或早退合计已达到5次者，从第6次开始视为旷工；
4.5.3假期期满后，无故不按时到达工作岗位者；
4.5.4无故不参加由单位安排的各类会议、培训者。
4.5.5员工公差或享受外出休假要按计划时间返回，无正当理由拖延一天，按旷工一天处理。
旷工时间在4小时以内（含4小时）为旷工半天，超过4小时为旷工1天。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者，按自动离职予以除名。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。