培训学校⼈事管理制度（精选3篇）
培训学校⼈事管理制度（精选3篇）
在现实社会中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编整理的最新培训学校⼈事管理制度，欢迎⼤家分享。
培训学校⼈事管理制度1
⼀、考勤制度
1、全校按⾏政、教务、学⽣、后勤四个部门进⾏签到考勤，分别由校办公室、教务处、学⽣处、后勤处具体负责。⾏政部门包括校领导、办公室、⼈事处、计财处、保卫科、基建科、电教⽹络中⼼、科研中⼼、图书馆、⼯会、团委会等⼈员；教务部门包括教务处、学前教育系、语⾔⽂学系、艺术系、美术系、基础教学部等⼈员；学⽣部门包括学⽣处、班主任、公寓管理员等⼈员；后勤部门包括后勤处及⽔、电、维修、清洁等服务⼈员。
各部门要加强教职⼯考勤管理，建⽴健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤⼯作负全责，安排⼀名考勤员负责考勤登记。
2、学校每⽉统计全校教职⼯出勤情况。各部门考勤员必须于每⽉1－5⽇将上⽉出勤情况汇总经主管负责⼈签字后报⼈事处。⼈事处依据各单位考勤记载核发教职⼯⼯资、校内津贴。如发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责⼈和考勤员的责任；如发⽣较⼤考勤责任事故（主要指⽆故不及时上报考勤情况、职⼯旷⼯1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当⽉50%校内津贴。
3、⼈事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当⽇值班⼈员不定期抽查各部门、单位考勤管理情况，发现问题要作记载并督促有关部门整改。
⼆、请假制度
1、全校教职⼯要发扬爱岗敬业精神，认真履⾏⼯作职责，不得随意、⽆故脱岗⽽影响正常⼯作。教职⼯因病因事等不能在规定时间内到岗⼯作者，必须办理请假⼿续；假期结束后要办理销假⼿续；请销假⼿续须报⼈事处备案。
2、教职⼯请病假在⼀个⽉以上者，须出⽰县级以上医院出具的诊断证明和相关住院⼿续。连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得⼀次请假⽽长期休养。
3、⼀般⼈员请假半天以内需经处长或处室负责⼈批准，请假⼀天以上三天以内必须经分管校长批准，
三天以上必须经校长批准；中层⼲部请假半天以内需经分管校长批准，请假⼀天以上需经校长批准。
4、教职⼯根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭⽂件或通知请公假。在请假前由本⼈安排好⼯作或课程，不得⽆故耽误学⽣课程。
5、职⼯探亲假处理办法如下：
⑴在我校⼯作满⼀年的教职⼯，与配偶、⽗母亲异地居住，可以享受探亲假并根据国家有关政策报销路费。根据学校⼯作的实际，探亲假应安排在寒暑假进⾏。职⼯享受探亲假，也要办理请、销假⼿续。
⑵已婚教⼯夫妻两地分居，每年可探配偶⼀次，假期30天。
⑶未婚职⼯探⽗母，原则上每年给假⼀次，假期20天。如因⼯作需要，本单位当年不能给予假期或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年准假⼀次，假期45天。已婚职⼯探⽗母的，每四年给假⼀次，假期20天。
6、教职⼯达到法定婚龄结婚，出⽰结婚证，可请婚假7天，晚婚的（男25周岁及以上，⼥23周岁及以上），婚假为15天。
7、教职⼯按照计划⽣育的有关规定⽣产，需向学校写出申请，产假为90天；晚育的（⼥⽅24周岁的），增加产假15天；在产假期间领取独⽣⼦⼥证的，增加产假30天。产假包括星期⽇和法定假⽇在内。⼥教职⼯流产，不满4个⽉流产休息两周，7个⽉以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之⽇起，计算产假总时间。有不满⼀周岁婴⼉的⼥职⼯，每天给予其两次哺乳（含⼈⼯喂养）时间，每次三⼗分钟。
8、教职⼯的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。
9、教职⼯因疾病需要或经医⽣诊断需要休息的，经同意后可休病假，请病假必须出具有效病休证明。
根据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职⼯病假期间⼯资待遇按以下办法执⾏：
⑴病假在连续两个⽉以内的，⼯资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。
⑵病假超过连续两个⽉的，从第三个⽉起按下列标准执⾏：
⼯作年限不满xx年的，发给本⼈基本⼯资的90%，校内津贴停发；
⼯作年限满xx年的，⼯资照发，校内津贴停发。
⑶病假超过连续六个⽉的，从第七个⽉开始按下列标准执⾏：
⼯作年限不满xx年的，发给本⼈基本⼯资的70%，校内津贴停发；
⼯作年限满xx年的，发给本⼈基本⼯资的80%，校内津贴停发。
⑷经医院诊断的绝症病⼈，病假期间⼯资、校内津贴照发。
⑸教职⼯因⼯负伤的，病假期间⼯资、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能⼒者外，伤愈者必须按时上班，并按上班⼈员考勤并核发校内津贴。
财政未列资⼈员请长假期间⼯资待遇按以下办法执⾏：
⑴编外⼈员病事假半个⽉以上者，停发⼯资、校内津贴；超过半个⽉不⾜⼀个⽉者，编内⼈员予以警告处分，并扣发两个⽉的⼯资及校内津贴，编外⼈员予以辞退。
⑵产假在规定的天数内⼯资正常发放，校内津贴停发；超过规定的天数同以上病事假处理办法。 xx、教职⼯因私事可酌情请事假，但事假⼀年内累计不得超过15天；如超过15天，扣发第13个⽉奖励⼯资。教职⼯请病假两天以上从第三天起，事假⼀天以上从第⼆天起每天按xx元标准扣发校内津贴；旷⼯半天扣发50元校内津贴，超过三天扣发全⽉校内津贴。
11、教职⼯⽆故不参加会议，⼀次扣xx元，迟到早退者不计发补助。
12、教职⼯未经批准⽽离开⼯作岗位，视为擅⾃离职⼈员，作旷⼯处理；擅⾃离职⼀个⽉后不返校的，按⾃动离职处理。各部门应及时将擅⾃离职⼈员报告⼈事处。隐瞒不报将按较⼤考勤事故追究单
位领导及考勤员责任。
13、教职⼯违反校纪校规，根据处分情况，分别给予下列经济处罚：
⑴受全校通报批评的，扣发⼀个⽉校内津贴；
⑵受警告处分的，扣发两个⽉校内津贴；
⑶受严重警告处分的，扣发四个⽉校内津贴；
⑷受记过处分的，扣发六个⽉校内津贴；
⑸受到记⼤过处分，扣发⼗个⽉校内津贴；
⑹受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发⼯资并扣发⼀年校内津贴。
可移动磁盘不显示 三、考核制度
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考核内容包括德、能、勤、绩四个⽅⾯，重点考核教育教学⼯作实绩，即履⾏岗位职责和完成学年度⼯作任务的情况。
孤帆远影碧空尽的下一句 德：主要考核政治、思想表现和职业道德的情况；
能：主要考核业务技术⽔平、管理能⼒的运⽤发挥和业务技术提⾼，知识更新的情况；
勤：主要考核⼯作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；
绩：主要考核履⾏职责的情况，完成⼯作任务的数量、质量、效率、取得成果的⽔平以及社会效益。
（⼆）考核结果
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀⽐例⼀般不超过本单位受聘⼈员总数的15%。
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会计 打一成语银行从业资格认证 1、优秀：积极贯彻执⾏党和国家的路线、⽅针和政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，忠诚于党的教育事业，有较⾼的师德，有较强的业务能⼒，⼯作责任⼼强，出⾊地完成和超额完成⼯作任务，在教学、科研、管理和服务等⼯作中成绩显著。综合量化测评分在90分以上，且排名在前15%以内。
2、合格：能认真贯彻执⾏党和国家的路线、⽅针和政策，⾃觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，⽆违背师德表现，⼯作负责，业务熟练，能够履⾏岗位职责，完成⼯作任务，⽆责任事故。综合量化测评分在70分以上。
3、基本合格：政治表现与业务素质⼀般，基本适应教育教学、管理、服务的要求，⼯作积极性、主动性不够，没有全⾯完成教育教学、管理与服务的⼯作任务，在⼯作中造成⼀定失误，或有轻微违背师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。
4、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应⼯作要求，教育教学、管理服务⽔平居下游，或责任⼼不强，履⾏岗位职责差，不能完成⼯作任务，在⼯作中造成严重失误或责任事故；或忽视劳动安全，违反⼯作和操作程序，造成严重事故；或存在搞有偿家教等严重违背师德要求的⾏为。综合量化测评分在60分以下。
凡有下列情况之⼀者，原则上应确定为不合格：
⑴学年内连续旷⼯3天或累计达5天以上的；
⑵学年内因教育教学事故等受通报批评的；
⑶实际完成⼯作量达不到聘任要求，⼜拒不接受安排其他⼯作的；
⑷违反纪律，经批评教育仍不改正的；
⑸学年内受到⾏政、党（团）内纪律处分的。
对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次的⼈员可予以告诫，期限为三⾄六个⽉。告诫期满有明显改进的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。前⼀学年度被告诫的⼈员，在后⼀学年度仍表现不好的，不再给予告诫期，即定为不合格。
（四）考核结果的使⽤
学年度考核结果作为⼯作⼈员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升⼯资等的主要依据。
1、教职⼯在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有被聘任的资格；连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先被聘任的资格；教师和其他专业技术⼈员可以推荐参加晋升⾼⼀级专业技术职务评审；当年考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定正常增加薪级⼯资。
2、教职⼯在学年度考核中被确定为基本合格等次的，当年不发年终⼀次性奖⾦，不能正常增加薪级⼯资，对其进⾏批评教育，根据情况调整⼯作岗位；连续2年考核被确定为基本合格等次的，根据不同情况，予以降职、低聘；连续3年考核被确定为基本合格等次的，解除聘任合同，将其⼯作关系转⼊市⼈才服务中⼼。
3、教职⼯在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不发年终⼀次性奖⾦，根据不同情况予以调整⼯作、降职、低聘；被确定为不合格等次⼜不服从组织安排的，解除聘任合同，将其⼯作关系转⼊市⼈才服务中⼼；连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。
4、考核结果与评选先进活动、开展奖励表彰⼯作紧密结合。
四、节⽇奖、年终⼀次性奖、单位负担50%补贴、福利等的发放办法
1、节⽇奖（教师节、春节）
编内⼈员：当年确定发放数额÷12×当年实际在岗⼯作⽉数
编外⼈员：按编内⼈员发放标准的⼀半计发
2、年终⼀次性奖（第13⽉⼯资）、单位负担50%补贴部分
仅发放财政列资⼈员，办法为：当年应发数额÷12×当年实际在岗⼯作⽉数
3、福利部分（含端午节、防暑、中秋节、春节等）
⑴端午节、防暑、中秋节福利：从2011年起执⾏编内、编外⼈员统⼀标准，发放之前在岗的享受，不在岗的不享受。
⑵春节福利：仅发编外⼈员，按xx0元标准发放，具体为：xx0÷12×当年实际在岗⼯作⽉数
五、⼈员聘⽤制度
1、正式⼈员聘⽤按上级有关政策办理相关⼿续。
2、编外⼈员聘⽤由⽤⼈部门依据⼈员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要，严格控制使⽤范围和⼈数。各部门领导原则上不应聘请与⾃⼰有亲属关系的⼈为本部门临时⼯。
聘⽤程序为：⽤⼈部门申请→⼈事处审核并报请分管领导批准→本⼈填写编外⼈员聘⽤表→部门领导审核签字→⼈事处长审核签字→分管校长签字→校长签字→聘⽤表交⼈事处存档。
六、进修学习制度
1、⾃20xx年7⽉1⽇起，具有本科学历且来校⼯作三年以上（含三年）的'教师可申请攻读硕⼠研究⽣；具有硕⼠学位且来校⼯作五年或具有本科学历来校⼯作满⼋年的教师可申请攻读博⼠研究⽣。
2、进修时间累计半年、回校⼯作满两年或进修时间⼀年以上、回校⼯作满三年⽅可再次申请进修。
3、⾃20xx年7⽉1⽇起，教职⼯攻读硕⼠、博⼠研究⽣，必须严格执⾏报考审批程序，否则学校不予承认。
4、各教学单位当年报考⼈数应控制在本部门教师总数xx%以内。
5、⾏政兼教学⼈员应回到对应部门申报。
6、⾏政编制⼈员报考，应该选择假期学习的形式，学习期间每学期可以享受⼆周学习假，超过学习假学习的停发5个⽉津贴。
7、教师报考硕⼠研究⽣，20xx年7⽉1⽇之前报考⼈员，取得学位后报销学费三分之⼆、住宿费450元/年、路费按⼀学年两个学期各⼀个来回报销运城⾄进修所在地往返车船费。20xx年7⽉1⽇之后报考⼈员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常⼯作的报销学费50%；选择半脱产学习且能完成全部教学⼯作量的报销学费40%；选择全脱产学习，1年以内报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以内报销学费xx%。学习期间住宿费450元/年、路费按⼀学年两个学期
各⼀个来回报销运城⾄进修所在地往返车船费。
8、教师报考博⼠研究⽣，20xx年7⽉1⽇之前报考⼈员，取得学位后学费全部报销、住宿费按450元/年报销、路费按⼀学年两个学期各⼀个来回报销运城⾄进修所在地往返车船费；20xx年7⽉1⽇以后报考⼈员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常⼯作的报销学费80%；选择半脱产学习且能完成全部教学⼯作量的报销学费50%；选择全脱产学习，1年以内报销学费40%、1年以上2年以内报销学费30%、2年以上3年以内报销学费20%。学习期间住宿费450元/年、路费按⼀学年两个学期各⼀个来回报销运城⾄进修所在地往返车船费。
9、教材费、考试费⾃理。
xx、编外⼈员申请攻读研究⽣，原则上以全⽇制统招形式为主，学校不负担任何费⽤。毕业愿回校⼯作者，按照当年引进⼈才有关规定办理。
11、教师进修考研申报程序
个⼈提出申请→系（部）签署意见→教务处意见→⼈事处意见→分管校长、校长批准→录取后，凭录取通知书到⼈事处办理相关⼿续→学校与读研教师本⼈签订协议
12、报销读研费⽤⼯作流程
相关报销单→携带硕（博）⼠学位学历证书、读研协议书到⼈事处审核→报学校领导审批→计财处审批。
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