如何制定人力资源规章制度(7篇)
如何制定人力资源规章制度(7篇)
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  在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的如何制定人力资源规章制度7篇,让我们一起来看看!
  如何制定人力资源规章制度(篇1)
  1根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
  2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
  3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
  4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 什么得像什么
  5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
  6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
  7根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
  8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
  9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
  10根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标
  11负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
  12做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
  13制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计
划,报公司领导审批
  14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
  15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议
  16负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
  17组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
  18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
  19完成上级交办的其它临时性工作
  如何制定人力资源规章制度(篇2)
  职位名称:人力资源部经理主要工作职责
  1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行; 羊命
  2:建立和规范公司人力资源管理体系;
  3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
  4:深化公司的企业文化,建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
  5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。
  主要工作资料
  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理职责制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;
  5、参与公司重大决策事项的讨论;
  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
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  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;
  8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选取;协助帮忙员工建立职业生涯规划;
  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 端午祝福短信简短
  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
  13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及
管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动状况;
  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
生化危机2攻略  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;
  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
  如何制定人力资源规章制度(篇3)
  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。
  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务潜力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作用心性,保证完成各项工作任务。
  第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。
  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握状况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。
  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。
  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际状况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
  如何制定人力资源规章制度(篇4)
  第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作,带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化,并对分管的工作承担责任。
  第二条根据董事会和经营层的要求,协助总监编制、调整公司组织机构,科学合理设置部
门和岗位,分配部门及岗位的职能、职责。
  第三条协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度,建立、完善人事管理制度体系,并组织全员学习和贯彻执行。
  第四条负责组织公司岗位职责的编制,不断修订、完善部门和员工岗位职责;贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。
  第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行,拟定公司劳动合同,并组织全体员工签订劳动合同,保障公司和员工的合法权益。
  第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配,()做好人员招聘管理的日常工作。

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