人事科工作制度(9篇)
伽菲珈而人事科工作制度
1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。
2、管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。
7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。
田馥甄出柜9、负责办理职工退休手续。
10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
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11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。
12、制定本院绩效评价办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
人事科工作制度（二）
一、人事股工作人员必须严格掌握、遵守和执行__各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。
二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院____、定编、定员工作。
钢材价格表三、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。
四、执行干部政策，掌握干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化要求，向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的积极性和创造性。
五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
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六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。
七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。
八、关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。
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为了不断提高职工的政治、业务素质，把竞争机制引入人事制度，调动各方面的积极性，使人事管理工作更加制度化、规范化，特制定本则人事管理制度。
1、医院根据编制和实际工作的需要呈办医护人员、一般干部和工人的调出、调入工作。
2、凡从外单位调入人员要考虑编制和工作是否需要，结调入或协商调入在编人员、招聘人员、临时工要由办公室与有关科室负责证件审核、政治表现、身体素质、业务能力的考核
从表可知后报院长批准，并经院务会研究同意方可调入、聘用、使用，同时办理好一切规定手续。
3、院内科室之间人员调动，由分管院会话层决定，送院办备案，科室之间未经院会话层同意，不许互相调动人员。
4、医院职工申请调科单位，必须提前一个月，写请调报告交科主任签字同意，经院务会研究同意，退回单位住房、培训费、欠款后由院办办理调出手续，否则不能办理任何手续。
5、不服从科室工作安排，影响科室工作正常开展，并经多方教育不改的职工，科室有权上交医院。
6、以招聘人员和临时工的录用一经院务会研究同意后，必须签定相应的聘用合同书、协议书、试用协议书、院办备案，办理相关手续否则不能兑现工资。
7、在岗西医人员办理晋升晋级必须有医务科参加西学中且学时要＞____学时的证明，否则不予办理相关手续。不什么什么什么

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