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辞职了社保能不能退_辞职了社保可以退吗
说起辞职，是我们每个人都有机会面临的事情，那么辞职了，咱们的社保又将怎么办呢?你们知道吗?以下是我为大家带来的辞职了社保能不能退，盼望您能喜爱!
辞职了社保能不能退
辞职了社保是不行以退的，我国一般状况下是不允许退保的，只有符合比较特定的状况下才可以进行退保：
1、参保人去世
性价比高的商务车 假如该参保人在还没到法定退休年龄之前不幸去世，那么其家属或者法定继承人就可以携带死亡证明材料进行退保手续的办理，假如是企业单位的在岗职工，那么一般状况下，会由家属将材料提交给用人单位，由用人单位为其代办，该去世参保人的个人社保账户里面的余额就会被提取出来，先转到用人单位的账户上，再由用人单位发放给参保人亲属，假如是直接到社保部门办理，那么会将相应的资金发放到该离世参保人的社保卡上。
2、参保人移民定居
参保人假如预备移民定居国外，那么也可以在定居国外之前进行退保手续的办理，或者是已经定居国外的参保人可以托付专人为其进行退保手续的代办，自己办理需要携带移民部门的相应证明材料，托付他人代办的还需要带上被托付人的身份证明，有的地区可能还会要求该退保人员供应托付证明书。
3、参保人退休年龄到了但是社保缴纳年限不够
参保人假如到了合法退休年龄，但是社保缴纳年限不满15年，并且不想再连续进行社保的缴纳，那么可以选择进行社保的退保，社保个人账户里的全部资金都可以提取出来。
除了以上几种状况，还有一种比较特别的状况，假如该参保人进行重复参保了，那么也可以进行退保，比如说个人缴纳社保和企业缴纳社保的费用重合了，会退回个人参保缴纳的费用，在比如说假设这个参保人由于流淌就业的关系，导致在甲地进行了职工社保的参保，在乙地进行了居民社保的参保，那么可以和社保部门商议退保其中一个地区的社保，被取消的那个参保地所缴纳的费用就会被退回参保人手上。
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养老保险个人账户和统筹账户区分
养老保险个人账户和统筹账户的区分主要如下：
1、资金来源不同
养老保险个人账户中的资金来源于个人进行养老保险缴纳的那部分资金，而统筹账户的资金则来源于用人单位所缴纳的那部分资金，比如说刘某是职工养老保险的参保人，刘某缴纳的是职工养老保险，月工资为5000元，则每个月缴纳养老保险需要花费5000×8%=400元，这400元是汇入其个人账户中的，而所在的单位根据16%的比例进行缴纳，每月的养老保险费用为5000×16%=800元，则800元就会被汇入统筹账户中。
也有比较特别的状况，职工养老保险除了在岗职工以外还有另外一种参保人员，那就是敏捷就业人员，敏捷就业人员所缴纳的养老保险费用，只有40%的资金会被汇入其养老保险个人账户中，而剩下的60%的资金则会汇入养老保险统筹账户。
2、账户继承性不同
养老保险个人账户中的资金是可以被合法继承的，假如参保人去世，其个人账户中还存有资金的话，其合法继承人就可以拿着户口销户证明、死亡证明和社保证明到当地的社保部门办理退保和提取资金，不过假如该参保人是在岗期间去世的，家属只要提交材料给用人单位，用人单位会为其进行手续的代办的。
而统筹账户属于基金账户，是不能够被继承的。
3、使用途径不同
养老保险个人账户的资金是作为个人账户养老金进行发放的，并且在参保人离世之后是可以进行支取和使用的，而统筹账户中的资金会根据肯定的计算方式作为基础养老金进行发放，假如参保人离世，其家属的抚恤金和丧葬补助费是由统筹账户根据当地的标准进行发放的。
另外，个人账户中的资金假如发放完了，统筹账户照旧会根据相应的标准为参保人进行养老金的发放。
敏捷就业社保补贴申请条件有哪些
一、参保状况
想要申请敏捷就业社保补贴，需要该申请人已经进行了敏捷就业社保的参保，需要先缴纳才能够有补贴，敏捷就业社保的缴纳对于一些社会劳动力来说还是存在肯定的资金压力的。
二、符合所在地区的就业困难人条件
想要申请敏捷就业社保补贴，还需要参保人符合所在地区的就业困难人员的相应条件，比如说是4050人员，或者是还具有劳动力的中度和重度残疾人等等，不同地区对于就业困难人的认定条件都不太一样，想要申请敏捷就业社保补贴的人员可以向所在地区的社保部门的工作人员进行询问。
三、在敏捷就业岗位工作了一段时间并拿到了工作证明
想要申请敏捷就业社保补贴，还需要参保人已经在当地的敏捷就业岗位工作了一段时间并且拥有了相应的敏捷就业证明，不同地区对于敏捷就业人员有着不同的补贴和关心，部分地区会设置特地的公益岗位，由敏捷就业人员进行应聘工作;有的地区对于敏捷就业人员
的工作时间有所要求，比如说需要至少敏捷就业三个月或者一个月，再符合条件的敏捷就业岗位进行工作的参保人员，可以到所在地区的街道办或者是居委会进行敏捷就业工作证明的开具，这样能够在申请敏捷就业补贴的时候作为材料进行提交。
员工福利申请报告 敏捷就业社保补贴标准? 酵素的做法
每个地区的敏捷就业社保的补贴标准都是不太一样的，在此以长沙市的补贴标准为例：
1、假如是高校毕业生，那么就需要符合申报条件的高校毕业生在完成社保缴费义务之后，根据湖南省上个年度的全口径社会平均工资60%的缴费基数x相应费率而计算出金额的40%赐予补贴。
2、假如是就业困难人员，那么社保缴费基数根据湖南省上个年度的全口径社会平均工资60%进行执行，费率根据实际缴纳社保的费率执行，4050人员根据上述计算金额的60%进行补贴，非4050人员根据上述计算金额的40%进行补贴。
3、假如该敏捷就业人员会缴纳医保或者养老保险其中一项的，那么只对这缴纳的一项进行补贴。
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