简历邮箱投递应该怎么写
简历邮箱投递注意事项
在求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而往往忽视邮箱投递简历，邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。职场上邮箱的定位是有效、高效、重要信息，因此邮箱发送信息需要逻辑清晰、突出重点、表达清晰、措辞准确、格式严谨。下面为大家整理一下邮箱投递简历时应该注意的事项：
一、求职邮箱如何管理
1.邮箱的选择
选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，比如163邮箱等，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱，如QQ邮箱。当然，现在QQ邮箱可以申请foxmail的邮箱，换成foxmail邮箱后会正式很多。推荐选择QQ的foxmail邮箱，因为这样的邮箱和手机QQ、绑定，可以随时看到收到的邮件，不会错过任何一个机会。
个人抵押贷款利率>dota斧王出装2.给邮箱起名字
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR
对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件标题上就加上“市场部经理——5年4A广告公司市场部管理经验——姓名”。
二、简历要不要以附件形式发送
邮箱投递简历到底以附件的形式还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果以附件形式发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置而导致被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
三、调整简历版式
不管是邮件正文编辑还是使用word附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。word版的简历通过建立表格把信息按相同字体字号排进去即可。现在很多公司都对应聘者的office软件使用有要求，如果简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的word简历，结果可想而知。
四、求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者对不同企业使用个性化的求职信。
1.求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；
2.求职信的内容应该包括：
(1)自我介绍；
(2)从什么渠道看到公司招聘信息的；今天心情不错
(3)对公司的了解与认识（包括但不限于公司业务、所处行业、员工规模、所获荣誉、企业文化）；
(4)自己对业务或者所应聘岗位的理解以及应聘岗位的理由
3.注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；
4.求职信、简历要一同发送，不要分开；
5.信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻符合他们条件的人选；
6.在你的软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位；
最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
五、发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
just one last dance歌词1.大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对
方打开；
2.下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
3.发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？
六、邮件内容
根据HR们的反馈整理出来的主要有以下的常见问题：
1.邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。每个手指戴戒指的含义
2.邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3.邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“尊敬的领导”。
4.邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中，劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。
5.邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6.邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7.附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
头丽洗发水8.将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
1.当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。你需要做的是中规中矩的与其他人不同，不同是为了引起HR的关注，中规中矩是不要过于个性化、脱离职场。
建议：
按照“求职岗位——关键信息——姓名”的格式填写。就像上面举得例子，如果应聘市场经理，公司要求有市场经验而你正好有相关经验，那么这就是关键信息，可以写成市场部经理——5年4A广告公司市场部管理经验——姓名”。这样HR在翻阅邮箱的时候就会很清楚的看到有一个5年4A广告公司的人应聘市场部经理。同样，相符合的专业和排名靠前的大学也是关键信息。比如某应届大学生应聘某公司财务岗位，恰好该学生是财务专业，学校和专业排名又比较好，就可以体现为“财务专员——XX大学财务专业——姓名”。
2.如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？
建议：
(1)台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，

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