旅行社内部员工的管理制度
员工管理是一个企业管理的根抵，有一个好的员工管理才干让 整个公司发展正常的运行操作，为了方便大家，了旅行社内部员 工，仅供参考。
1．遵守公司所有规章制度及工作守那末，如有违反将按罚那末 处理。
2．保持仪容仪表端庄整洁、言行举止优雅慷慨。
3．出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。进入他人办公 室、办公区应有礼貌或者先示意。如进入时，对方正在讲话，要稍等 静候，不要中途插话或者打断。
4．工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭赸攀谈、说 笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊 ，通话要简明扼要。
5．不吵闹、斗殴、扰乱秩序。严禁看与工作无关的书籍、杂 志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。
6．单位内与同事应点头行礼以示致意。
7．与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光， 慷慨热情、不卑不亢。
8．工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整 洁，维护企业整体办公形象。
新冠疫苗第二针多长时间打9．未经允许不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或者随意 翻看同事的文件、资料等。
10．接听 应先问候，并自报公司。对方讲述时应留心听，并 记下要点，通话完毕时礼貌道别。
11．服从上级安排，如有不允许见，应婉转相告或者以书面陈 述，一经上级主管决定，应即将遵照执行，不得无故迟延。
12．尽忠职守，保守商业机密。维护公司声誉，不作任何有损伤感歌曲网络歌曲 公司荣誉的行为。
13．保护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、 财物等私自携出或者外借。
因过失或者成心使公司财物、利益遭伤害 时，应负责赔偿。
14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。
15．不私自经营或者兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公 司名义。
16．执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，迟延或者积压。 严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命 制，做到善始善终。
17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完房产按揭毕。
18．公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。
19．注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
20．对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态 度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或者 敷衍、搁置不办。
21．与客人有不允许见时，不允许大声争执，须保持镇静，做 好解释工作。当其问询公司
有关业务及人员情况时，如涉及商业秘 密的，应婉言谢绝，非本职范围内的，不得信口开合。
22．在履行职务时，不得擅自越权处理有关事务。属本职业务 范围内的事务须对外签署时，应事先通报部门经理及公司授权批准 前方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。
23．公司各部门办公室人员(或者加班)下班时，应关闭所有灯 具、空调、电脑设备等电源开关，紧锁房门前方可离开。因上述原 高速公路免费时间是什么时间于是造成损失的，将追究其责任，并赔偿损失。
24． 管理制度
a．严禁使用办公 打私人 。
b．非业务需要严禁上班时间上网。
c．接听 要快，必须使用普通话，吐字要清晰，语气要适 中。
d．接听用语：“您好！”。
e．要耐心细致的答复顾客提出的问题。
f．要认真做好 来访纪录，明确记录访客 、出游意向、时 间、人数、工作单位及其他特殊要求，并即将向业务经理汇报。
一、总那末为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律， 保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的合用范围公司全体成员
三、考勤管理的部门负责公司考勤管理。
四、考勤管理的原那末实事求是，准确及时，严格纪律，重在 管理。
五、的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。
(一)考勤记录
1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公 司统一规定，以总经理通知为准；
五一去哪旅游比较好2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对 全体工作人员出勤情况发展检查，认真填写考勤表，不得无故涂 改，一天两次。门市部以 点名方式，总公司值勤人员打 过
去，门市部人员不要接听，然后用门市部 打过来，作为出勤依
据。
3．员工上班期间如因公外出，须在“外出登记表”上登记，由 所属部门领导签批，并保持联系畅通，否那末纪律检查一经发现视 为旷工；
4．如员工上班小二郎歌词前需提前办理公务或者暂时紧急出差,来不及在公 司“外出登记表”上登记,可回来后补填并由部门主管签批,如下午 外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。 凡未按该程序执行，事后隐瞒真象而补签“外出登记表”的一律视 为无效。
5．公司各部室人员如因公出差，需填写“外出登记表”由所在 部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤；
6．负责对考勤情况发展监视，包括对考勤员考勤记录的监视和 对员工上班期间的纪律监视；
7．上班十分钟后，考勤员须对出勤人员发展检查、核实，如发 现问题及时做出相应处理；
8．员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回 时间。否那末，按外出办私事处理。
9．公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。 特殊情况需经部门负责人签批报给魏总，否那末按旷工处理。
10．迟到、早退或者擅离职守超过分钟以上，分钟以下者，以半 天旷工论处。迟到、早退或者擅离职守超过分钟以上者，以旷工天论 处；
11．公司员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：
(1)迟到(早退)一次，扣发工资元；一个月迟到(早退)累 计超过次(含次)者，扣发工资元/次，并通报批评。
(2)旷工一天，扣发天工资。连续旷工天或者全年累计天者，视 为自动离职或者作开除处理。
12．每月日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理 审批后发放。
(二)病事假
1．员工因病因事请假须填写“请假单”，一天以内(含一天) 由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。“请假单”经审核批 准后须报财务部存档；
2．原那末上公司不受理口信、 请假，假设情况特殊，须先 以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。
一、总那末：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效 的鼓励与约束机制，营造积
极进取的环境，惩罚违规违纪的行为， 特制订本方法。
二、合用范围：对公司员工日常行为综合管理的奖惩，其它单 项奖惩规定如与本方法有相抵触之处，那末按本方法执行。
1．奖惩管理的原那末：奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励争先、鞭策 后进。
2．奖惩管理的主管为。
1．上班迟到每次元，每月超过次每次元。
2．早退、中途离岗每次罚元，无故旷工每次罚元，每半个工作 日按一次计算，每月旷工次以上予以辞退。
3．请假根据实际天数每天扣除元，无按旷工计算。
4．考勤、清扫卫生不负责任者每次元。
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