什么叫伤残津贴,伤残津贴应该如何计算
什么叫伤残津贴,伤残津贴应该如何计算
我们都知道，在现实生活与工作中，如果在工作期间员工受了伤，是需要公司负责的，有些公司可能会补贴伤残津贴。那么，什么叫伤残津贴呢?伤残津贴要如何计算呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由的我针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。   
   
    一、什么叫伤残津贴

    伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

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    二、伤残津贴应当如何计算

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 迎新生标语
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    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

中招分数查询>三亚网红酒店    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

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因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

    以上就是我搜集整理到的相关资料，希望能够对您有所帮助。如果在工作中受了工伤，则可以公司单位进行补贴，而伤残津贴具体要怎么计算还需要根据实际情况来分析。如果您对此依旧感到困惑，或者您还有什么相关法律问题需要解答，欢迎您去进一步学习。

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