企业人力资源管理师四级《专业技能》模拟试题及答案（押题卷）
请根据表1 的统计资料，回答以下问题：
工程造价管理(1) 计算该车工组工人平均日产量和先进平均日产量。(6 分)
门丽(2) 如果将该车工组日产量定额由现在40 件/工日提高到50 件/工日，则新的工时定额是多少?产量定额的提高率与工时定额降低率各是多少?(12 分)
三、综合题(本题共2 题，每小题18 分，共36 分)
1、某公司面向未来，确立了做世界一流企业的战略发展目标。围绕这一目标，该公司必须建立一支具有核心竞争力的管理队伍。为此，该公司决定从今年开始，针对中高层管理岗位，采用竞聘上岗的新模式施行聘任制。
请结合本案例，分析说明该公司应按照怎样的程序组织竞聘上岗工作。(18 分)
2、某物流公司人力资源部正在组织一次为期三天的脱产培训。在培训教室，几天中，外聘培训师站在讲台上时而滔滔不绝，时而在白板上书写着，50 多名受训者一边听讲，一边记录要点，时不时地，有人交头接耳，不知低声说着什么。下课后，学员聚集在一起议论开了：
小齐：这个培训师是从哪儿请来的?怎么这样?!
小杨：上课前，咱们主管经理不是说了吗?他是物流界的名师! 小李：还名师呢，每天自顾自地讲，也没有交流和提问!
老毕：老实说，你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这几天的课了，本以为他会讲些实用的内容，可是这三天的培训课都快完了，他还是一个劲地讲什么第三方物流，什么供应链啊，这和我们实际工作有多大关系?
老张：这么匆忙安排的培训，事先也没有征求大家的意见，效果还能咋样呢! 请根据本案例，回答下列问题：
国债最新利率2022(1) 本次培训存在哪些问题?(10 分)
(2) 分析说明员工培训需求分析的一般程序。(8 分)
职业技能鉴定国家题库
胜芳美食企业人力资源管理师
（国家职业资格四级）
专业能力试卷
标准答案与评分标准
一、简答题(本题共3 题，第1 小题16 分、第2 小题14 分，第3 小题16 分，共46 分)
1、评分标准：
绩效考评表格通常要包含以下内容：
1)绩效考评表标识;(1 分)
2)员工基本信息;(1 分)
3)绩效考评指标及标准;(2 分)
秦岚个人资料简介图片金华酥饼4)绩效考评权重;(2 分)
5)绩效考评周期;(2 分)
6)绩效考评主体;(2 分)
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