浅谈民办高校教师高流失率的原因及应对措施
179
高等教育
我国民办高等教育兴起于20世纪80年代，经过将近四十年的发展后，在教育部2018年公布的《全国普通高等学校名单》中，全国高等学校2914所，其中，国家承认学历的民办高校一共有735所，占比27.9%，通过数据可以看出，民办高校已经成为我国高等教育中不可或缺的一部分，在提升教育质量和教育效益方面起着重要作用
[1]
。当前民办高校的建设已经从注重学校基础建设转向校园内涵建设，
其中教师队伍的建设是重点之一，但是受社会、学校、教师自身等各方面因素的影响，民办高校普遍存在着教师稳定性差的现象。如何保证教师队伍的稳定，进而优化师资队伍建设，提升自身的教育实力以及核心竞争力，是目前民办高校急需解决的首要问题。
一、民办高校教师高流失率的危害
学校的发展离不开教师的发展，合理的的师资流动，可以不断为学校师资队伍灌入新鲜的血液，促进学
河北省疫情最新消息校师资队伍的建设，有利于资源的优化配置，但是过高的流失率则会扰乱学校正常的教育教学秩序，学校师资队伍的建设，学校的资源浪费等，不利于民办高等院校的可持续发展。
1.扰乱学校的日常教学
对于学校的任何一门课程来说，过于频繁的教师流动首先会使教学计划不能如期运行，影响学生的课程进度；其次频繁的更换老师，由于每位老师的授课方法、课堂管理的差异性会让学生一直处于不断适应阶段，打乱学生的学习计划；同时新的老师大多数教学实践经验不足，也会影响教学质量。
2.影响师资队伍的建设
教师的高流失率会影响教学团队的建设。一方面流失率过高会给在校老师的认知上带来消极影响，使在职教师工作积极性降低，同样产生离职意向。若离职教师得到更好的发展，这种示范效果影响将会更大。另一方面流失率过高会因为频繁的更换教师，影响教学团队的课程建设和科研建设，进而影响学校的教育教学质量。
3.浪费学校资源
每一位教师的成长都离不开学校的培养。对于新教师，要进行岗前培训，教师教学基本功培训，新老教师导师制培训等，更需要在教学实践中进一步锻炼成长，这些都需要学校付出一定的人力物力等资
源。同时由于学校教师的高流失率会带来教育教学质量的降低，影响人才质量，进而会损失学校的社会声誉，进一步影响学校的可持续发展。
伤感说说带图片二、民办高校教师高流失率的原因
1.经济收入和社会保障不足，缺少职业安全感
首先，民办高校由于缺少财政经费拨款支持，办学经费主要由自己支出，而经费往往用于学校的规模扩张、硬件建设及学校招生上，
屠龙战士摘要：民办高校教师是高校教师体中一类特殊的教师体。在各种因素的影响下，目前各所民办高校都存在一个普遍高共性问题，即教师队伍不稳定给，教师流失率高的现状。本文从阐述教师流失率高的危害入手，进而分析流失率高的原因，然后针对原因提出相应的应对措施，对民办高校稳定教师队伍，加强教师队伍建设，提升学校内涵建设有一定的指导意义。
关键词：民办高校；教师流失率；危害；原因；应对措施
导致用于民办教师待遇的经费偏少；其次，民办院校属于私营企业，虽然缴纳五险一金，但都是按照最低标准缴纳，远低社会平均水平，更不可能像公办院校一样享有各项交通取暖高温补贴等社会保障，尤其是否享受国家对教师的退休保障，是民办与公办高校教师最明显、最根本的区别，也是造成
六防民办高校教师流动性的根本原因[2]。因此，同样作为高校教师，民办院校教师的经济收入和各项保障等都比公办院校低下，使民办高校教师缺少职业安全感，工作积极性不高，进而提高了民办高校教师的流失率。
2.培训体系不健全，难以实现教师的个人成长
教师在生活需求得到保障后，就会通过各种途径追求职业上的个人提升，但是民办高校受各方面因素的限制，很难充分满足教师的个人成长。
（1）人员限制：民办高校教师年龄、学历、职称等方面存在不平衡现象，年龄偏小，学历和职称偏低；来源主要是应届毕业生和公办高校的退休老教师或是企业实践能力较强的技术人员。应届毕业生教学能力欠缺，学科理论知识相对较窄，底蕴不够深厚，理论联系实际的能力不强，需要教学经验丰富和科研水平高的学科带头人进行指导和培养，但教师队伍中教学经验丰富和科研水平高的一般都是外聘教师，只负责上课，并不参与到实际的教研室建设、课程建设、教师培养中，所以教师队伍中的年轻教师缺少指导。郑在玹道歉
（2）学校内部培训体系不健全，培训缺乏计划性，不仅结构形式单一，流于形式；同时培训内容往往仅限于公共科目的培训，但缺少专业针对性，不能满足不同专业教师的个性化专业需求。
（3）民办高校经费紧张，不愿意把资金用于教师的继续教育和培训提高上，不能像公办院校教师一样参加国内质量较高的培训进修，出国交流、访学的机会更是少之又少。
3.工作压力大，缺少职业幸福感
民办高校教师工作任务繁重，教师压力大。首先由于师生比例不足，教师的日常教学课时量多，备课也需要花费大量的时间；其次，高校教师除了有教学任务外，还要进行科研工作，但民办高校教师缺少科研时间、科研经费、科研信息等的支撑，难以顺利的进行科研；最后，在民办院校中，由于管理体制不完善，教师还要面对一些不属于自己的临时工作，既增加了工作量，又打乱了教师原本的工作计划。受以上多种因素的影响，使得民办院校的教师工作任务繁重，工作压力大，缺少幸福感。
三、民办高校教师高流失率的应对措施
1.切实提高教师经济收入和社会保障，增加教师职业安全感首先，积极探索薪酬机制改革，优化工资结构，稳步提高教师的
浅谈民办高校教师高流失率的原因及应对措施
张丽丽
（山东现代学院护理学院）
明天会更好谁唱的

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。