薪酬代发也是属于⼈⼒资源⾏业劳务派遣、第三⽅公司代发⼯资有什么好
处？
薪酬代发服务
薪酬代发也是属于⼈⼒资源⾏业劳务派遣、劳务外包⾥⾯的最基本的服务，第三⽅公司代发⼯资有什么好处？
1、减少税费⽀出，规避⽤⼯风险
减少企业社保汇算清缴的⼯资额度，从⽽减少汇算清缴费⽤。
2、节省⼈⼒物⼒，提供⼯作效率
代发⼯资不仅可以减轻企业的繁琐⼯作，同时代发⼯资也是薪酬优化的⼀部分，⼈⼒资源公司代发代扣社保和个税部分。包括申报个⼈所得税，企业选择通过第三⽅代发员⼯的⼯资，不仅为⾃⼰节省了⼀定的发放⼯资流程，
3、提升员⼯的满意度
对于有些员⼯，⼯资⽔平远远⾼于个税起征点，没有合理的⼯资体系设计就会扣减员⼯的⼤量⼯资，这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员⼯拿到更多的⼯资，提升员⼯的满意度。
4、代发⼯资我公司可提供6%的增值税专⽤发票，贵企业可以全额抵扣，
健康管理师报考条件⼯资核算发放流程
1 、确定⼯资表格式、⼯资发放时间安全生产月总结
胜铭公司向贵公司出具符合法律规范的代发⼯资的书⾯委托书。胜铭公司对接⼈与贵公司对接⼈沟通⼯资表格式、员⼯⼯资的发放时间。
2 、⼯资卡办理
根据贵公司需求，我公司根据每个⽉新⼊职⼈员⾝份证办理指定银⾏卡（根据所开户银⾏的固定格式，正确填列需要开卡⼈员的资料）。
3、⼯资表制作
三月你好早安心语共有两种模式，具体按照贵公司要求进⾏操作。
（1）根据贵公司发过来的考勤表，做⼯资表
1）根据发来的考勤表，我公司做好⼯资表（按照贵公司的要求做）
2）将⼯资表发给贵公司进⾏核对，有问题进⾏沟通。
日暮 山远（2）贵公司做⼯资表，胜铭公司核对确认
pdf如何转word1）根据贵公司发来的⼯资表，进⾏核对，发现问题及时沟通
2）对贵公司传来的⼯资表中个⼈保险、个⼈公积⾦及个税进⾏扣除，除此之外⼯资表中所含⼈员的⾝份证、帐号等等也要进⾏补充以便区分重名⼈员水滴筹申请条件
3）补充完整并由社保专员、档案专员核对⽆误后将⼯资表发⾄贵公司，贵公司进⾏再次确认
4 、核对⼯资、发放⼯资
将⼯资表发⾄贵公司，贵公司进⾏再次确认。⽆误后，贵公司⽀付⼯资，到账后发放⼯资。
代办⼯伤保险
我公司协助贵公司在榆林市⼯伤保险经办中⼼独⽴开户，按⽉申报，我公司承担办理⼯伤申报、认定、劳动能⼒鉴定及申领⼯伤保险待遇等事务性⼯作。⼯伤事故的雇主责任由贵公司承担，我公司不承担因此产⽣的雇主赔偿责任
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