【没有执行力的组织特征】1）管理者回避和根本不知道公司的短板和劣势；2）目标混乱,没有优先顺序；3）靠"人治"而不是"法治",更不是"心治"；4）跨部门缺乏协调和配合；5）缺乏广泛认同的价值观和良好的行为习惯；6）缺乏有效的激励约束机制；7）缺乏持续性的淘汰机制；8）缺乏高效的培训机制.
【什么原因导致大部分创业公司都活不过5年?】一、技术不等于产品,产品不等于商品。先想好自己创业为的是什么，再把能力÷2，资源÷2，困难路考步骤×2，再去琢磨是否可行。二、如果打工是种修行，那创业更是一种扒皮级别的修行。三、建议：开源节流、务实、生存永远比发展重要、合作伙伴。
【哈佛管理之批评的艺术】1.批评是价值,只有一事无成的人才能免于批评；2.不要怕不公正的批评,但要能分辨；3.不要批评你不了解的人,要趁机向他学习；4.提出新观念,就要准备受人批评；5.不要批评别人的行为,除非你知道他为何那么做；6.不能忍受批评,就无法尝试新事物；7开始批评之前,最好先略加赞美
【世界500强企业50条生存法则】①像孔雀一样展示你的优点；②胜利来自比别人早走一步；③培养大雁精神；④以老板的心态去工作；⑤做许三多式的傻员工；⑥无疆界工作；⑦好方案+不落实＝0；⑧做问题的终结者；⑨不怕做错事就怕不做事；⑩改变环境不如改变自己
消火栓【创业公司老板管理六法则】1、留骨干：无法让所有人满意，那就满足20%骨干；2、能奖惩：可送股份，但犯错要惩；3、敢授权：能力再强，可直接管理的也就七八个人；4、严招聘：宁漏过一千，不错招一个；5、不屈才：低一档用人，高一档工资6、做"仁君"：管理层唱黑脸，大老板尽量唱红脸！
【真正历害的一把手】1）喜欢敢讲不同意见的人；2）团结站在对立面的人；3）远离老讲别人坏话的人；4）小心只讲'领导说的对'的人；5）只选择谁讲的正确，不去考虑是谁讲
的；6）知道自己'什么也不会'，但是知道什么事情让谁去干准能行！
【星巴克管理之道】1所有员工互称伙伴，大部分店长都从店副理提升，店长80%工作时间负责和伙伴沟通；2仆人式领导。管理者对伙伴态度要和蔼可亲，如是“命令式领导”，其他伙伴可向上级反映；3新员工掌握三种技巧：维持并增进伙伴的自尊心，会聆听、赞赏并表示了解，会寻求别人协助。
企业宣传语【如何写商业计划书?】①一句话说清，你发现市场中存在什么空白点；②你怎么解决它；③目标客户是谁；④为什么你能做而别人不能； ⑤市场未来如何；⑥你将如何挣钱；⑦竞争对手是谁；⑧你要多少钱，怎么花；⑨你的团队。包含以上几点，别太啰嗦，就是一份不错的计划书！
【影响员工忠诚最重要的五大因素】 1、工资福利制度影响占85％。2、企业的发展潜力占77.5％。3、企业的人力资源管理制度占64.4％。4、培训机会和晋升空间占77.2％。5、领导的个人魅力占70.8％。用心留人人心留啊，让员工把根扎在企业他才能枝繁叶茂。
【李嘉诚给年轻人的xl是多大尺码10个忠告】1、年轻人当志存高远；2、做任何事都要勤学苦练，狠下功夫；3、缺乏诚信的人永远只是个小角；4、强者永远靠自己；5、磨砺心态者大业乃成；6、学会合作谋求双赢；7、处世要管结善缘；8、明察世事，打好应变牌；9、学会适当冒险；10、靠知识改变命运。
【影响你进步的十五个坏习惯】1、拖延成性；2、表现成癖；3、不愿倾听；4、懒于改变；5、不可取代；6、取悦他人；7、文过饰非；8、斤斤计较；9、不动脑子；10、缺少准备；11、尽是幻想；12、害怕冲突；13、容易沮丧；14、倾倒垃圾；15、缺少恒心。
1.做生意先要做名气。名气一响，生意就会热闹，财宝就会滚滚而至2人性：一、贪小便宜；二、怕损失；三、爱面子。3为人不可贪，为人不可奸。经商重信誉，无德不成商。4.如果你有一乡的眼光,你可以做一乡的生意,如果你有一县的眼光,你可以一县的生意,如果你有天下的眼光,你可能做天下的生意。
【任正非：发展中的企业犹如一只狼】在华为，任正非很少提自己军旅生涯，但华为却时时体现他军人的做派。珍重主人心1.华为新员工必铭记誓言；打印机共享设置2.攻无不克的军人作风，逼人出业绩；3.你去弄，什么时候给我结果？光喊困难不克服，都不是称职的员工管理者；4.发展中的企业如一只狼，管理务实、富个性。
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