考勤工资制度
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第一条  考勤打卡管理
山西三本分数线20131、 公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。
2、每月全勤奖100元。
3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。
4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；
5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；
5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。
6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。
7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。
8、经理级别及以上岗位不需打卡。10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。
第二条  加班管理
1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。
3、加班超过1小时的情况，公司予以报销工作餐费用，报销标准为上限20元/餐。
4、考虑到城市交通情况，晚上加班超过21:30，在没有公交、地铁的情况下，可给予报销下班路途的士车费。
5、公司使用指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间，但打卡记录不直接作为计算员工加班的依据。老婆生日送什么礼物好
6、办公室员工加班以0.5小时为基础计数单位，其中加班时间‹1小时，不算作加班；加班时间＞1小时，完成工作项目的，以0.5小时为基础计数单位；
7、经人事部或其它部门领导查实，该员工加班期间做与工作无关的事情时，除取消该员工当次的加班时数外，并给予100元/次的，情节严重或屡教不改的，从重处罚。
8、加班时间用于调休，当月累计加班时间应在次月最后一个工作日前调休完，在员工请假的情况下，优先考虑使用加班调休，原则上不以工资方式结算，在规定时间内未调休完的做清零。
9、确因工作任务繁忙不能调休的，人事行政部与加班部门核实实际情况，对加班超过1小时（不含1小时，即以0.5小时基础计算单位，1.5小时以上的）未调休的情况，按次数对加班人员做嘉奖奖励，对累计未调休的加班时间进行清零。
10、公司技术部门采取弹性工作时间，当天工作需要有加班的，加班处理完成工作后，留言给人事部报备加班情况，第二天可酌情推迟上班打卡至上午10:00或安排补休，不以加班计算。
看花灯11、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并根据情节严重情况予以处罚。
第三条  请假流程
1、事假相关程序规定：
1.1员工因私人事务处理申请视为事假，事假最小以“0.5小时”为单位。
1.2员工请假、补休需至少提前一天觅妥工作代理人并向主管部门提出申请，在人事行政部领到请假单，填写好请假单后，按流程交部门负责人审批；请假1天以内（含1天），由部门负责人批准，交由人事行政部备案；请假1天以上，由部门负责人审核，总经理批准方可生效；未经批准的请假申请视为无效请假。
1.3任何类别的请假，1天应提前1个工作日申请，2天应提前2个工作日申请。3天应提前3个工作日申请，以此类推。否则部门负责人可不予批假。同部门原则上不能两人同时休假。
1.4 员工遇突发情况临时申请事假，必须在当日9:00向前部门负责人报告，批准后交代手头工作，并知会人事部。返回上班后的两个工作日内补填《请假单》，部门负责人审批后交人事部。休假当天未知会人事部或休假后未在规定时间内补填《请假单》的，所休假期按旷工处理。
1.5 当月请事假人员取消全勤奖，事假扣除当日薪金，超假期未上班按旷工处理。
2、带薪休假
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带薪休假规范见员工福利--带薪休假。
第四条  外勤管理   
1. 外勤是指员工因工作需要离开办公室外出工作。
2. 员工外勤必须经部门负责人同意后至人事行政部填写《外出登记表》，交人事行政部备案，方可外出。
3. 员工如遇情况特殊紧急不能填写《外出登记表》的，可经部门负责人同意，在外出起2个工作日内补填《外出登记表》，由人事行政部备案。
4. 员工外勤没有得到直属主管及部门负责人同意或未在人事行政部登记备案的，视具体情况按事假或旷工处理。
5、《外出登记表》由人事部存档，作为考勤核对统计，绩效考核之用。
第五条  旷工
1、员工无正当理由不在公司单次超过0.5小时者，以旷工半天计；超过1小时（含1小时），按旷工1天计，以此类推，旷工按日工资总额的三倍扣罚工资，并根据公司处罚规定进行相应行政处罚；
2、请假未经对应的审批权限人批准或假期期满没有批准虚假而擅自离岗缺勤的，按旷工处理；
3、员工连续旷工超过2天（含2天）或年累计旷工达3天（含3天），视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，并不予经济补偿。
4、员工旷工行为为公司造成损失的，公司保留追究员工经济和法律责任的权利。
第六条  出差管理
1、员工因公事外出1天或以上，视为出差。员工出差应至少提前一天填写《出差申请单》，出差申请单需列明具体的出差时间、事由、地点、工作计划等备查，经部门领导审批后的《出差申请单》交人事部考勤备案，财务部存档留底，方可出差；
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