薪酬管理制度
第一章总则
第一条为了规范集团公司员工的薪酬管理，合理确定员工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬机制，促进公司的持续健康发展，依据国家政策法令及公司的实际情况，特制定本薪酬管理制度。
第二条本管理制度适用本公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责修订，经常务会议批准后执行。批准后由人力资源部负责具体实施，常务会负责监督执行。
第二章员工的薪酬结构
第四条本公司职员的总薪酬结构如下：
薪酬总额=岗位年薪（基薪+目标责任年薪）+补贴+全勤奖+年度奖金
一、岗位年薪。按岗位、学历、经验等不同制定不同的年薪。其中总经理、运营部经理基薪占XX%，其
余人员基薪占XX%，基薪按月平均发放；新入职员工从试用期结束后三个月按X万年薪标准执行，后经考核合格从第五个月开始以X万年薪标准计算，年底按X万计算剩余年薪。目标责任年薪占XX%，年底发放。
1、基薪。基薪占岗位年薪的XX%—XX%，按月发放。
每月基薪计算公式=岗位年薪*XX%/12
冬日暖心寄语2、目标责任年薪占XX%—XX%，年底根据完成情况预留一部分作为个人红利基数，其余按目标完成情况在年会时以现金形式一次性发放。
目标责任年薪计算公式=岗位年薪*XX%
a、员工入职后根据部门目标制定个人目标责任，职务越高，目标责任越高。
b、若年末完成经营目标责任书规定的年度利润额目标，年会时将一次性支付目标责任年薪的XX%，其余XX%预留作为个人红利资金基数，三年一个红利周期，第四年年底一次性领取预留工资及预留工资所产生的的回报。
c、若员工未满一年离职/辞退，离职/辞退时已达成目标利润的XX%以上，则目标年薪=岗位年薪*XX%/12*实际在职月份*XX%
关于列宁的故事d、若年末没完成经营目标的XX%，则全员不享有目标责任年薪。
e、若员工入职时，目标利润已完成XX%以上，底薪按月发放。目标责任年薪=岗位年薪*XX%/12*实际在职月份*XX%
牛排怎么吃f、个人红利利得=目标责任年薪*XX%*个人预留工资所带来的回报率
例如：某人岗位年薪为X万，则底薪为X.X万，目标责任年薪为X.X万每年预留工资为：XXXXX*XX% 若三年岗位年薪不变 i=XX% 三年后所领个人红利为:(计算方法：复利计算法)
F1=XXXXX*XX%=XXXXX
F2=(XXXX+XXXXX*XX%)*(1+XX%)=XXXXX
臭氧污染怎么防护F3=(XXXXX+XXXXX*XX%)*(1+XX%)=XXXXX
F1=P1*XX%
F2=(F1+P2*XX%)*(1+i)
深蓝配什么好看F3=(F2+P3*XX%)*(1+i)
P为目标责任年薪，p1、p2、p3 分别为第一、第二、第三年的目标责任年薪F1为第一年红利，i为回报率，F2为第二年红利， F3为三年最终金额红利资金三年一个周期发放，每年预留本人目标责任年薪的百分之二十作为下年公司发展基金。三年到期，第四年年末，员工按三年工资预留所占三年利润目标的比例一次性领取
a、若员工入职当年离职，目标责任年薪按上述规定，无红利。
b、若员工第二年年末离职，则红利为上述F1式，没产生利得，无红利。
c、若员工第三年中途/年末离职，则红利为上述F2式，扣掉利得的XX%。
d、若员工第四年离职，则红利为上述F3式。
3、福利补贴。
公司为正式员工提供每人每XXX元福利补贴。
4、全勤奖
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律。公司给予全勤者每人每月50元的全勤奖。
5、年度奖金。商管公司完成年度运营目标和利润目标的XXX%及以上（原则上要求二者同时满足），公司员工才能享受全额年度奖金。完成利润目标的XXX%以上，公司将拿出利润目标的XX%作为年度奖金基数，并按个人工资所占奖金基数比例分发年度奖金。
第五条岗位年薪总额的确定：
岗位年薪总额以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合，即岗位对公司的价值越大年薪总额越高。公司将依据不同岗位的市场人力资源供给状况、岗位价值评估等因素，结合公司当前年薪制员工薪酬实际情况确定年薪制员工薪酬。
第六条基薪的确定：
基薪主要是为了保障员工的基本生活需要而支付给员工的劳动报酬，底薪为年薪总额的XX%，底薪实行按月平均发放。
第七条目标责任年薪的确定：
目标责任年薪是公司为了鼓励和刺激公司每个部门、每个员工有强烈的团队作战意识和精神，激发员工主动性，更大价值地为公司创造价值而实行的目标任与员工薪酬挂钩的薪酬发放方式，具体目标任务额详见公司目标任务分解书。
第八条新招员工年薪制工资的确定：
新入职年薪制员工一个月试用期结束后前三月根据X万年薪实行，经考核合格从第五月开始按X万年薪实行，目标责任年薪全年按X万元计。
第九条为了提高公司薪酬在引进人才上的竞争力和吸引力，对于公司的高级专业人才或管理人才可以实行协议工资制，报副总、总经理审批通过后确定。
第十条津贴及福利参照公司福利制度规定执行。
第三章薪酬的发放
第十一条薪酬的发放：
美白产品排行公司员工工资采取按月发薪制，每月 25日前支付员工前一个月的岗位基本工资。若遇支薪日为休假日时，则根据实际情况适当延迟；如因不可抗力等特殊原因需延后支付工资时，应提前通知员工，并确认延后支薪日期。员工工资支付形式为公司委托银行代发工资，员工个人所得税按国家相关标准计算后由公司代扣代缴。
第十二条岗位异动员工薪资的发放：
员工如果发生工作岗位调整，以调整岗位后实际到岗日为节点，分别计算调岗前与调岗后对应工作日期的工资，然后累计求和。岗位未变动仅调整工资的，填写《员工个人薪酬调整审批表》，以《员工个人薪酬调整审批表》审批通过之日为节点，分别计算工资调整前后对应的工作日期，
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