工资支付制度的主要内容
工资支付制度的主要内容
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企业工资支付制度,是指企业工资的具体发放办法;主要包括：
1、工资支付项目:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下的工资;
2、工资支付形式：工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;企业可以委托银行代发工资;
3、工资支付对象:企业应将工资支付给劳动者本人;劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或本人委托其他人代领;
4、工资支付时间:工资应当按照企业与劳动者约定的日期按月支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
对于实行小时工资制、日工资制和周工资制的人员,工资也可以按小时、日或周支付;
个体工商户注册对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成劳
动任务后支付工资;
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应当在解除或终止劳动合同时一次支付清劳动者工资;
5、工资支付要求:劳动法第五十二条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
6、特殊情况下的工资支付:工资支付暂行规定有关条款规定：
1劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资;
2劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假及哺乳期间,企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资;
3非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;浙江的大学有哪些
7、加班、加点工资、延长工作时间、休息日、节假日的工资计算基数：为劳动者本人小时工资标准正常月工资折算成小时工资作为标准;
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1月计薪天数=365-104÷12=天
2日工资=月工资收入÷月计薪天数
3小时工资=日工资÷8
4支付标准
①在法定标准工资时间以外延长工作时间的,支付不低于职工小时工资标准的150%的工资；
②在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于职工小时工资标准的200%的工资该工资是另外增发的,不含在支付给职工的正常工作时间的工资；
③在法定节假日工作的,支付不低于职工小时工资标准的300%的工资;
8、奖金、津贴和补贴：是职工劳动收入的组成部分,关系到职工切身利益;奖金、津贴和补贴的发放条件、标准等,应当作为工资集体协商的内容,在工资专项集体合同中作出明确约定;
协商奖金问题时,可按照下列事项进行：
1明确奖励指标和条件;
2明确奖励范围、奖励周期和计奖单位;
3确定奖金总额,应与职工超额劳动创造的经济效益、企业工资基金总额保持合理比例;
4确定奖金标准;
协商津贴、补贴问题时,应把以下几项作为主要内容：
1确定津贴、补贴项目;津贴、补贴项目繁多,如夜班津贴、高温津贴、井下津贴、保健津贴、冬季取暖补贴、出差补贴、误餐补贴、交通补贴等,企业应按国家规定和实际需要确定;
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2确定实施条件、范围;确定设立某些津贴、补贴所需要的条件和领取津贴、补贴人员的范围;
3确定津贴、补贴标准;有两个办法,一是按职工本人工资一定比例确定,二是按绝对定额确定;
4确定津贴、补贴支付方式;主要以货币形式支付,特殊行业也可以部分发放实物;
9、计时工资制：是根据劳动者本人的技术、业务等级水平,或者劳动者所在岗位、职务的劳动等级,预先规定相应的工资标准,按照劳动者的实际有效工作时间计付工资的形式,是最基本的工资形式之一;根据计时工资对劳动报酬计算的时间单位不同,可分为小时工资制、日工资制、月工资制和年薪制等具体形式;
10、计件工资制：是企业按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计发工资的一种形式;主要有下列几种形式：
1直接无限计件工资：不论职工完成多少产品,都按照同一计件单价计算工资,对职工所得的计件工资不加限制;
2有限计件工资：对实行计件工资制职工超额工资,给予一定限制的计件工资形式;一般采用计件单价累退办法,超额越高,计件单价越低;
3超额计件工资：职工完成规定的劳动定额以内的部分,按照完成劳动定额的比例计算本人的计时工资标准；超过定额的部分,按照规定的计件单价计算工资;
4累进计件工资：对于职工生产的合格产品,在规定的定额以内的部分,按照一种计件单价计算工资,超过部分则按照一种或几种更高的累进的计件单价计算工资;
5间接间接工资：主要是对企业中某些辅助职工实行的计件工资形式;一般来说,可采取以下几种间接计件工资方式：
①给辅助职工制定间接计件单价,然后按其所服务的对象的计件产品数量计发计件工资;
②辅助职工领取相当于所服务计件职工单位时间的平均计件工资的收入;
③以辅助职工所服务的计件职工在单位时间内完成劳动定额的百分比,决定辅助职工应该领取本人标准工资的数额;
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6个人计件工资：按照职工各自的劳动成果来计算工资的计件工资;
7集体计件工资：按照职工的集体劳动成果和集体计件单价计算应得的工资总额,再在集体内各职工之间进行合理分配的计件工资;
8包工工资：把一定数量的生产或工作任务,按照预先规定的完成工作期限和工资总额,包给职工个人或集体的工资形式;

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