1. 目的：
为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。
2. 范围：
与本公司签订劳动合同的所有员工
3. 职责与权限：
3.1 管理课责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。
3.2财务课负责工龄奖金发放与监督。
4.定义：
工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。但该部分不纳入合同薪资，纯属副理性质，公司可根据实际经营状况在公布的前提下作任何调整
5.：员工工龄工资设定标准
5.1.1 直接：
5.1.2 间接：
5.1.3技术职：
5.1.4管理职位（专员以上副理级以下）
5.1.5 管理职（副理级及以上）
计时员工工龄工资设定标准：
工作时间段 | 工龄工资标准（元/月） | 核算起始时间 | 备注 |
电脑显示器不亮工作满半年 | 100 | 以实际入职时间计算 | 当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起 |
1年以上~2年以下 | 150 | 以规定的工龄核算区间统一计算 | |
2年以上~3年以下 | 200 | ||
3年以上~4年以下 | 250 | ||
4年以上~5年以下 | 300 | ||
5年以上~6年以下 | 350 | ||
6年以上 | 400 | ||
补充说明： eco是什么意思1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月； 2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。 3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。 | |||
5.3 员工工龄设定标准
二手房征税 5.3.1 从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇；
5.3.2 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。
5.3.3 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。
5.3.4 员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；
5.3.5 计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则， 计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件：
5.3.5.1 计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；
5.3.5.2 计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；
端午节日历 5.3.6 电子医保卡怎么激活使用 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5.3.7 总监级（含）以上管理不享受工龄工资。
5.4 管理人员工龄工资
5.4.1 公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。
5.4.2 公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不
享受工龄工资待遇。
5.5 本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。
5.6 美好祝愿老师的简短句子员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。
5.7 本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。其解释权归公司总经办。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论