合同工薪酬管理制度
合同工薪酬管理制度
悍匪排行榜 工的是怎样的呢?在合同工上，要落实好哪些薪酬呢?下面就随一起来理解下吧!
为进一步标准合同工工资及福利管理，充分调动合同工的工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原那么聘用和管理合同制人员，结合学校《关于加强编制外劳动用工管理的暂行规定》，制定本规定。
一、 合同工工资制度
弹药专家用什么武器 1、 实行分类管理
合同工工资制度按岗位分管理人资、技工人员工资、工勤人员工资、其别人员工资。
2、工资构造
合同制人员工资构造由根本工资(640元)、岗位工资(55-3420元)、工龄津贴(从第二年起，经部门合格的每年发放60元。工龄连续的，从最后一次上岗之日起，重新计算)组成。
日工资工资构造根据工作岗位的详细情况，实行日工资标准，日工资标准确实定原那么为下限不违背相关规定，上限不打破学校同类岗位工资标准。
合同工各工种工资标准见：《后勤效劳中心合同工各工种工资标准》附件。
对于一些工种的合同工，其工资标准实行个人个性化工资，在一定的档次内，实行个性化确定。
二、 合同工工资确实定
1、 试工期间的工资待遇
对新聘用的工勤岗合同工实行1-3个月的试工期。期间发放根本工资640元/月。试工期间不享受其他津贴补贴。其别人员按照拟聘岗位工资的70%-80%发放。
2、试用期满以后的工资确定
试工人员试工期满以后，经考核合格后，一般按所聘岗位工资标准第一档确定工资。
工勤人员已经持有初、中级岗位任职证书且技术程度到达相应的技术标准的，可以确定为中级二、三档。
初级技工已经持有初、中级岗位任职证书且技术程度到达相应的技术标准的，可以确定为中级二档。
优先录用工作对口的下岗、提早退休人员，对持有高级岗位证书的且技术程度到达相应的技术标准的，可以确定为高级三、四档。
对于岗位奇缺的、有特殊奉献的、别人不可替代的工种人员，经主任办公会通过，可高定级别。
三、岗位变动后的工资确定
合同工晋升职务时，按照晋升以后的职务相应晋升工资，以现岗位工资档次就近高对应上一级工资;合同工改任较第一级职务时，原工资直接就近低入新岗位的工资档次。
技术工人获得相应的专业技术资格或新获得本专业学历，且经中心认可聘任后，兑现新聘岗位工资。
四、 合同工录用程序
橡皮擦工具 因工作需要，用人部门向劳资部门提交用人申请，写明用人部门的`编制情况，拟申请用人的岗位及数量，并附带相应的《岗位职责说明书》，劳资部门根据用人部门工作任务及缺员情况，核准用工指标。
用人部门填写《新聘合同工审批表》，携同拟用人员的身份证原件、资格证书等证件，报劳资部门，由劳资部门进展上岗资格审查。审查合格后，方可上岗。
用人部门原那么上不得随意调整合同工的工作岗位。确因工作需要调整的，应先将拟调整人员及拟调整岗位等情况书面报劳资部门，由劳资部门审核其上岗资格，对符合条件的予以办理相应的调整更变手续，套靠新的工作岗位工资标准。
用人部门拟解聘合同工的，由用人部门书面报劳资部门，说明原因，由劳资部门办理相应的解聘手续。
红尘多可笑 对合同工合同期满，在年终考核的根底上，有用人部门提出是否续聘的根本意见。劳资部门根据用人部门的意见及工作任务、人员情况等，办理续聘手续。
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教师节祝福语名句 中心根据学校和北京市有关规定，为合同工办理相关社会保险，代收代缴个人所得税。为合同工提供相应的劳保用品和根本的生活条件。
中心根据完成学校目的管理的情况，经用人部门的考核，由中心主任办公会在年终按照有关规定对全体合同工进展年终分配，以资奖励。
本规定适用后勤效劳中心聘用的事业单位的合同工，其他企业单位的合同工可参照执行，但应严格按照同行业工资标准执行。本规定下发之日执行，凡与本规定不一致的，按照本规定执行。
. 总那么
第一条 按照公司经营理念和管理形式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
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