薪酬考核制度
薪酬考核制度
  薪酬考核制度1
  一、绩效考核的目的为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终金的依据。通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。
  二、绩效考核制度
月字旁的字和什么有关?  (一)工资及岗位绩效工资构成
  1、店长(营业员)工资结构
  (1)基本工资
  (2)工龄工资(由于眼镜行业的特殊性，一般工作6个月以上给予工龄工资，一般设为20元每月，以后每在公司6个月加一次工龄工资，每次增加10元每月)。
  (3)全勤奖(50元)
  1)工作业绩 岗位绩效工资构成
  2)工作能力
  3)工作态度
  2、岗位绩效工资分配 岗位绩效奖金定额单位：元单位职位 店长 1200元加业务提成奖金 提成为销售额的3% 在绩效工资上再加100元每月 营业员 1000元加业务提成奖金 提成为销售额的2% 在绩效工资上再加50元每月 试用营业员 900元无业务提成
  3、店长、营业员应得月工资总额计算公式 月工资总额=基本工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效工资
  (1)基本工资、工龄工资、全勤奖按出勤率发放
  (2)岗位绩效工资：根据月终考核得分乘岗位绩效奖金定额后所得的数额发放。
  (二)绩效考核，店长、营业员考核指标分值分配 考核项目 店长 营业员 工作业绩 管理能力(工作能力) 工作态度 总分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分
  1、工作业绩得分
  (1)店长：工作业绩得分=70分×店月销售计划完成比重+奖励分值
  (2)营业员：工作业绩得分=70分×个人销售计划完成比重+奖励分值
  2、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分。
  3、工作态度得分由考核者打分。
  4、岗位绩效工资=(工作业绩得分+管理能力得分+工作态度得分)×业务提成奖金
  (三)奖惩办法 公司实行目标管理机制，各门店、营业员对自己的目标负责，小目标保大目标，层层保证目标的实现。按照月、季度、年目标逐月对店长、营业员进行考核，按考核确认的分值计算每月店长、营业员应得绩效工资。
  1、月考核奖励与惩罚
  ▲奖励：月考核店长、营业员超额完成销售任务目标奖励分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 备注：以标准上限为标准。举例说明：该店长或者营业员完成超计划20%则加20分，完成20.1%则加30分。 例某店员月初制定两万元销售任务，完成计划125%(即2.5万元)工作能力、工作态度考核得分30分 应得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底结算工资为店长：1200(基本工资)+50(全勤奖)+20(工龄工资)+25000×3%×147.5%=2372元 营业员：1000(基本工资)+50(全勤奖)+20(工龄工资)+25000×2%×147.5%=1805元
  ▲ 惩罚：月考核店长、营业员三项指标考核总分达不到70分，则当月绩效工资奖乘以40% 例：某店长、营业员当月制定目标任务为2万元，完成计划70%(即1.4万元)，工作能力、工作态度考核得分为20分 应得分=70×70%=49+30=69分 月底结算工资 店长=1200(基本工资)+50(全勤奖)+20(工龄工资)+14000×3%×40%=1438元 营业员=1000(基本工资)+50(全勤奖)+20(工龄工资)+14000×2%×40%=1182元
  2、季度考核与惩罚
  ▲季度考核达到评优分值，奖励绩效奖金值
  (1)店长季度考核达标：评优秀店长、特级店长：增加绩效工资奖金。
  1)季度内三个月考核所得分数相加得到435分以上，评为优秀店长，岗位绩效工资加200元(直接在提成后加200元纳入考核)，即1200+200(基本工资) 435分相当于有2个月超额完成计划120%，有1个月超额完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度内三个月考核所得分数相加得到516分以上，评为特级店长，岗位绩效工资加400元(直接在提成后加400元纳入考核)，即1200+400(基本工资) 516分相当于有2个月超额完成计划130%，有1个月超额完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加绩效工资从下季度初开始，保留一个季度，待下季度未考核达标继续保留达不到自动取消。从新确认绩效奖金标准。
  (2)店长季度考核不达标，下调绩效工资奖金 1)季度内三个月考核所得分数相加达不到265分以上，岗位绩效工资下调10%，即-120元 265分相当于2个月完成85%，一个月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度内三个月考核所得分数相加达不到240分以上，岗位绩效工资下调20%，即-240元 240分相当于有2个月完成80%，一个月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度内三个月考核分相加不到240分者，下季度开始直接降为营业员，并按新绩效工资算
  营业员奖励
  (1)1季度内三个月考核所得分数相加达到435分以上，评为优秀营业员，岗位绩效工资加100元。
  (2)1季度内三个月考核所得分数相加达到516分以上，评为特级营业员，岗位绩效工资加200元，同时升级为店长。 惩罚
  (1)1季度内三个月考核所得分数相加不足265分，岗位工资下调10%，即-100为900元
  (2)1季度内三个月考核所得分数相加不足240分，岗位工资下调20%，即-200为800元
  (3)不足240分营业员给予一个月观察时间，如未改善直接辞退。
  3、年终奖考核达标奖励
  (1)店长
  1)年终考核达到4个优秀：奖励500元
卫生间地面防水  2)年终考核2个优秀2个特级：奖励1000元
  3)年终考核3个特级1个优秀：奖励1500元
  4)年终考核达到4个特级：奖励2000元
  (2)营业员
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犹如怎么造句  1)年终考核达到4个优秀：奖励500元
  2)年终考核2个优秀2个特级：奖励1000元
  3)年终考核3个特级1个优秀：奖励1500元 4)年终考核达到4个特级：奖励2000元 三、绩效考核办法
  (一)绩效考核程序分二级考核
  1、经理考核各店店长
  2、各店店长考核所属员工
  (二)绩效考核原则 公开、公正、公平、客观原则。
  (三)考核时间
  1、月考核
  1)各店店长于下月初三个工作日将员工考核表和工资表一并交公司审核。
  2)公司经理于下月初三个工作日将店长考核表送财务。
  2、季度考核
  1)各店店长于下季度初5个工作日将评选的季度优秀员工考核表送公司审核。
  2)公司经理于下季度初5个工作日将评选的季度优秀店长考核表送公司会审。
  3、年终考核 直接兑现现金
  三、考核内容
  (1)考核三方面内容
  1、工作业绩考核
  2、工作能力考核
  3、工作态度考核
  (2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店长(100分)
  ①工作业绩考核70分 其中业务知识、专业技术50分
  ②管理能力考核20分 其中计划、执行、控制能力10分;工作总结、经营分析能力5分;遵守公司规定制度5分。
  ③工作态度考核10分 其中工作责任心5分;关心企业主动提出合理化建议5分。
  2)营业员(100分)
  ①工作业绩考核70分 学习掌握运用专业知识、专业技术能力50分
  ②工作能力考核15分 工作能力10分;遵守公司规定制度5分。
  ③工作态度考核15分 工作责任心10分;关心企业主动提出合理化建议5分。
苏轼 定风波  五、绩效考核评分标准
  1、工作业绩考核 工作业绩考核标准分值为70分，采用定量考核法，以月销售计划为目标计算得分。 工作业绩应得分值=70×销售完成百分比+奖励分值 奖励分值： 销售比计划超5%--10% 加10分 销售比计划超10%--20% 加20分 销售比计划超20―30% 加30分 销售比计划超30%以上 加40分.
  薪酬考核制度2
  为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
婚纱照风格  一、考核对象
  公司所有部门及员工（总经理除外）。
  二、考核内容和方式
  （一）考核时间：每月1日至31日。
  （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

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